企业员工激励问题.doc

论 文 题 目： 企业员工激励问题研究 学 生 闫浩 学 号 1025700633001 专 业 工商管理 层 次 专升本 通讯地址 宜昌市果园一路3号 邮政编码 443000 指导教师 陈扬 企业员工激励问题研究激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述。 关键词：激励  目 录 ?????????? 摘 要 I 一、绪论 1 二、企业管理中引入激励的意义 1 (一)激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效 1 （二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 1 三、分析企业员工激励涉及的因素 1 （一）激励是以员工需要为基础的 1 （二）科学的评价体系是激励有效性的保障 2 （三）对企业员工激励方法的选择 2 四、关于负激励在企业员工激励问题中的作用 4 （一）负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线” 4 （二）负激励可以起到以儆效尤的作用 5 （三）负激励对员工心理的影响经常大于正激励 5 （四）负激励的正效应 5 （五）负激励的执行不能产生偏差 5 （六）在负激励面前管理者要以身作则 6 （七）正确把握负激励的力度和尺度