劳动合同案例-97.doc

案例一： 王女士于2007年9月到某报社广告部制作、核版工作，并签订了2年的固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合作协议 ，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，于是要求制作人员进行修改，直至报刊开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来，广告刊出后，钟表公司马上与报社进行交涉，报社只好将20万广告费退回并赔礼道歉。4月21日，报社经调查、研究，认为王女士不能胜任工作，决定与她解除劳动合同，且不支付经济补偿。 王女士认为，自己已经尽职，也指出了制作人员的工作错误，最终失误应与本人无关同，且报社也没有具体的考核标准，不能认定自己为不胜任工作，不应对自己解除劳动合同。遂提出劳动争议仲裁申请，要求报社继续履行与其签订的劳动合同。 案例二：客观情况发生重大变化情况下的解聘 小李于2007年12月应聘到一家公司做前台接待。该公司设有两个前台接待岗位，由于小李经常在工作时间翻阅前台收到的免费杂志，公司的电话接听及接待工作基本由另外一位前台担任了。2008年2月，公司对全休员工进行工作考核，对小李的工作态度提出了批评，小李也按照公司的规章制度写了检查。2008年3月，公司对所有岗位人员重新优化配置，决定前台接待岗位 只配置1名员工，公司的HR以客观情况发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，解除了小李的劳动合同，并不支付经济补偿。 小李不服，以公司违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿及赔偿金。 案例三：同一母公司内调动，工作年限计算 小郑与某测控公司于2002年4月签订了3年期限的劳动合同，担任软件测评工作。2005年4月劳动合同到期，又续签了5年的劳动合同，合同期到2010年4月止。由于郑某工作认真，公司其派往下属的软件开发公司，担心开发部项目经理，2008年3月，软件开发公司因项目研发方向发生变化，与郑某协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。 郑某办结工作交接，领取经济补偿时，发现软件公司所做的工作年限的起算时间是2007年5月，遂得出异议 ，要求工作年限应自2002年4月起开始计算，公司不同意，郑某提起仲裁。 案例四：商业秘密 张某为杭州一家软件开发公司的期货交易系统开发项目的项目经理，1999年6月，该公司与张某订阅了“知识产权保护协议”，约定 ：期货交易系统软件开发的中间成果或最终成果（包括源程序、执行代码、技术文档、工作记录等）在项目有其他变动时，应交关部门，员工不得保留，否则公司有权以知识产权追究员工责任。同年11月，该公司对此套软件进行了软件著作权登记，并取得了“计算机软件转移备案证书” 2007年7月，张某离开杭州公司，跳槽到一家上海公司。该公司10月份即开始销售期货交易系统软件。杭州公司得知的，立即起诉张某和上海公司，索赔百万。 关键点有三：1、杭州公司事前与张某签订了“知识产权保护协议”，约定了“全部知识产要属于公司，员工不得保留”的内容。这就是法律上的“保密措施”。如果没有采取这样的措施，法院也不会给予保护。因为不采取保护措施的行为，被视为对实用商业机密的自由放任公开。2、进行著作权登记。软件无须登记即自动获得著作权。但是得到登记的著作权，能更明确地合著作权得到承认，不至于在纠纷发生时，再补充证据，来证明自己的著作权。3、及时提起诉讼。被告在侵权软件上市后不不到三个月时间内就果断提起诉讼，使得人民法院对侵权行为得以尽早鉴定、及时审计、及时判决，尽早地制止侵权后果的扩大。 案例五：竞业禁止保护商业秘密 王某曾担任某软件开发公司（甲公司）的软件开发部经理。甲公司与王某签订了3年期的劳动合同，合同规定，王某在与公司终止或者解除劳动关系后的一年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如果王某违约，应赔偿给甲公司5万，此外还需视其违约给甲方造成的经济损失赔偿金。合同中还规定，作为对王某所承担的竞业禁止义务给予经济补偿，甲公司合同终止或解除时，一次性支付王某补偿金2万元。合同终止后，甲公司向王某支付了赔偿金，王某也同意遵守合同约定。后因王某违反协议到乙公司搞程序设计工作，被甲公司提起劳动仲裁。 案例六：扣薪的理由 2007年5月，齐某与某食品加工厂签订了为期1年劳动合同，负责产品打包。约定工作为1200元，每月先支付900元，其余300元，待劳动合同终止时一次性付清。2008年3月，齐某提出解除劳动合同，并要求食品厂支付其2007年5月至2008年3月的待发工资3000元。食品厂认为，双方在劳动合同中已经明确约定了劳动合同终止时才能支付每月300元，齐某在劳动合同中也签字认可，且在合同履行期间从未提出任何异议，因此双方应该遵从劳动合同的约定。同时企业表示，300元是奖金，应该在劳