第章员工福概述.ppt

员工福利管理 万明国 管理学院 仇雨临 谁的福利？ 什么单位福利这么好 阿呆和阿花驾车出游，停在路边亲密，被交警遇见！ 交警问：“这是你的车吗？” 阿呆回答：“单位的。” 交警又问：“她是你老婆吗？” 阿呆又答：“也是单位的。” 交警惊叹：“什么单位，福利咋就这么好？” 单位与社会：国内与国外 区分几个概念： 工资 待遇 福利 机会 报酬 薪酬 津贴 保险 一元钱能吃什么？ 事业单位改革 2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，将在5年内对全国所有事业单位改革。 根据分类改革意见即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 涉及到超过126万个机构，4000余万人。到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。 “行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类 行政类短期内参公，长期内就转成行政机构。 生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议 公益类事业单位：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。 关键问题 员工福利的内涵 不同种类的员工福利 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的区别联系 第1章 员工福利概述 员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和服务，保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量。 1.1 员工福利的概念界定 美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。（广义） 员工福 利 法定给付 承诺给付 非生产时间的给付 非工作时间的给付 其他福利 美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。 (狭义) 1.1 员工福利的概念界定 以雇佣为基础 保 障 社会保险 老 遗 工 健 失 年 属 伤 康 业 保 保 保 保 保 险 险 险 险 险 福 利 员工福利 带薪年假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐等 只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济安全保障 美国学者对于员工福利的界定： 加里·德斯勒 约翰·E ·特鲁 乔治·T ·科尔科维奇 劳伦德·拜厄斯 韦恩·蒙迪 。。。。。。 1.1 员工福利的概念界定 在我国，员工福利又被称之为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。具体而言，主要有以下两种： (1) 从广泛意义上的“福利”角度界定的职工福利 (2) 从福利受益者——雇员——的角度界定的雇员福利 1.1 员工福利的概念界定 综合上述中西方对于员工福利的界定，就其内涵总结出以下几点： （1）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 （2）员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。 （3）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。 （4）无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。 1.1 员工福利的概念界定 由此，可以看出员工福利是一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 1.1 员工福利的概念界定 1.1 员工福利的概念界定 员工福利的功能 有利于弥补企业人力资源管理的不足，有效的实现 人力资源管理活动的目标 促进员工工作效率的提高，提升企业经营业绩 传递企业文化和价值观，赢得市场竞争优势，达成 企业战略目标 满足员工多层次的需求，促进员工的全面发展 1.2 员工福利与薪酬 员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬，这就是所谓的整体性报酬。以报酬本身对于接受