网络众创平台雇主与威客的智能耦合协同研究.pdfVIP

Vol. 41 No.1 第41 卷第1 期 湘潭大学学报(哲学社会科学版) 2017 年 l 月 Journal of Xiangtan University( Philosophy and Social Sciences) Jan. ,2017 网络众创平台雇主与威窑的智能藕合协同研究* 霍生平，郑赤建，涂海浪 (湘潭大学人力资源研究所;湘潭大学旅游管理学院，湖南湘潭 411105) 摘 要:近年来我国网络众创业发展态势步入了瓶颈阶段，网络众创平台上存在雇主与成客匹配度低、精合协同 功能缺失的问题，需增强雇主与威客智能祸合协同功能。在众创平台可以导入两种智能搞合协同运行机制:基于 威客相似度的协同过滤智能推送和基于任务相似度的协同过滤智能椎送，建构智能稿合协同的流程模型，该模型 贯穿智能推荐配送、智能撮合订约、智能协同完成任务、智能验货结算、智能雇佣关系评价及提升等五阶段。进而， 许析国内众创平台领先者猪八戒、一品成客雇主与威客智能搞合协同的智商水平，分析其优劣势并提供构建具有 增强智能型搞合协同功能的新一代众创乎台的策略建议。 关键词:众创平台;在主;威客:智能藕合协同 中图分类号:F062.3 文献标识码:A 文章编号:1∞1 -5981 (2017 )01 -∞94 -08 雇主与威客匹配对接方面存在以下不足: 一、引言 (1) 雇主投放任务与威客对任务需求捐合匹配度低。 网络众创平台提供一个开放型的聚智熔炉，突破时间、 一是雇主投放任务数量少，而威客相对较多，出现严重的 地域、工作方式的限制，把有雇佣需求的人或公司与有技能 僧多粥少供不应求局面，致使任务与威客比例太低，众多 的人相连接，雇主将任务需求转换成文字描述，众人竞标，雇 威客陷于失业或半失业状态。例如，尽管猪八戒网的 主从中择优;威客则选取合适的任务，提供解决方案参与竞 任务总量与威客总人数比为0.369 ，而任务中国的任务总量 标，于是具有价值的知识、经验、技术可以实现其商业价值， 与威客总人数比仅0.017 ，更有不少网站只见多年前发布任 全职工作将不再是身份标签或者唯一的收入来源。网络众 务，而无新投放的任务;二是雇主投放的任务类型缺乏多样 创平台构设大众创业、万众创新的虚拟空间，促进全社会 性，以 LOGO、文案、软件等居多，使得擅长其它类型任务的 的创造力、生产力竞相迸发，蕴含着广阔的发展前景。 威客往往无适宜任务可接，大量威客处于结构性失业窘 国外宝洁、IBM 、波音等大公司纷纷将设计任务、技术难 境;三是雇主投放任务多数较低端，愿意支付的报酬过于低 题放在网上，寻求最佳解决方案;国内海尔构建平台+创 廉，体现为威客可承接的金额高的任务太少，人均交易额很 客新型组织架构来聚合和激活创新人才，而猪八戒、一品 低，尽管猪八戒网的人均交易额为 1408 元，而中国赏金写子 威客等众创网站已能聚集数百万、上千万威客完成各类创意