组织发展传组织发展启动片.ppt

从这时开始，艾生命已经不是当初的艾生命了！他的西装和领带全部换成了国际知名品牌“生命.息怒尔”，作为一名快速晋升的主管，艾生命也有了自己的团队打造计划！ 本着宁缺勿滥的原则，艾生命本月直增两人。团队中两名组员也开始了增员动作。 第四个月 你的传奇你做主 个人FYC：2000元 推荐奖金：1800*10%*6=1080元 其团队有2人达到3个月留存，伯乐奖金：200*2=400元 个人月度津贴全面升级，由12%升至15%，2000*15%=300元 开始享受ADOR，1800*20%*6=2160元 直辖组辅导津贴：1800*9*11%=1782元 主管责任底薪：1800*9*10%=1620元 兴奋啊！兴奋之余艾生命有点糊涂，同样是做业务，同样是个人佣金2000元，为什么收入的差距会这么大？？？ 你的传奇你做主 艾生命的主管走到他面前，淡定的告诉他：艾经理，如果你保持在这个职级和人力不动的话，最起码你还少算了两块利益！ 个人年终奖：24000*8%=1920元 直辖组年终奖：1800*9*12个月*1.4%=2721元 艾生命失声痛哭，哽咽着说：领导，你为什么不早点增我！早增我一年，我连市中心那个小高层也买下来了！但是，为什么公司突然多给了我这么多利益？ 主管默然伫立，凝视远方：这就是主管，这就是生命的主管！ 除去管理利益不谈，仅佣金自提一项，一名营销经理可以重复计提6次！最高可达个人佣金收入的152%以上！这就是生命的基本法！ 你的传奇你做主 重复计提 超出想象 “艾经理，你看你的收入构成中，哪一项所占比重最大啊？” “这个我从来没有思考过，还请您提点我呀？” 生命的营销管理奖金，堪称生命基本法之精髓所在，也是“仁者”基本法精神的完美展现。一代最高可达30%，随代数逐次递减，直至5代！ 强大的主管直增利益可以使团队产生内动，主管直辖的强大又可以有效实现扁平化架构，真正打造百年团队！ 你的传奇你做主 生命不息 增员不止 “原来如此，做大自己的直增还可以培养我自己的绩优和主管，形成一支真正属于我自己的队伍啊！” “说到这里，你的辖下人员晋升，你的管理育成奖同样不菲啊！” 晋升团队当月FYC*最高8%！连续提计12个月 “果然够大！如果我继续晋升，难道还有更多的奖项吗？” “这是自然！晋升为高级营销经理后，你的直辖组辅导津贴全面提升一个点。达到分区经理层级，在所有奖励基础上再加分区年终奖/分区管理津贴/分区职务津贴等！” 你的传奇你做主 一路向前 成就未来 你就是下一个传奇 You Are The Next Legend 系统平均数据，机构可采用分公司自身数据。 * 建议机构采用分公司自身主管的实际数据（也可用元月单月数据） * 建议机构采用分公司自身主管的实际数据（也可用元月单月数据） * 建议机构采用分公司自身主管的实际数据（也可用元月单月数据），附照片 * 建议分公司采用内部典范人员 * 组织发展传奇 Organization Development Legend 引子：由热剧《武媚娘传奇》开始说起，武媚娘一路“晋升”就是一部组织发展传奇，一部组织发展大戏，以此吸引队伍眼球，快速切入主题。 ? 队伍现状：通过目前队伍现状分析、实例对比得出目前队伍发展的王道依旧是架构，晋升是永远不变的主题。 ? 队伍典范：详细解读系统内优秀主管（建议分公司采用机构内部典范人员）一路晋升的点点滴滴，引起学员共鸣和兴奋。 ? 队伍发展：通过基本法的讲解以及新人一路成长的历程诠释如何打造自己的传奇。 《武媚娘传奇》，不得不说的一部国产热剧，惊动广电总局，影响各路商家纷纷效仿，更令职场内外谈资无限， 就是那“真、低、挺、大”惹的祸。 若只看“真、低、挺、大” ，尚显肤浅。我观武媚娘一生，是组织发展的一生，正是她的组织发展造就了一代女皇，今天我们一起来看看“组织发展传奇”。 从《武媚娘传奇》说起 进宫才人：晋升主管寻自身位置，寻找时机崭露头角 S TEP ONE 进宫为五品才人的武如意，才有机会接触后宫高阶嫔妃，参与琉璃宴等国宴，接触更多的人和物，增长见识，丰富自我，为日后发展寻求更多的机会。 作为一名寿险营销员，只有晋升主管，才有机会接触更多的优秀人员，参与更多的高端培训，为后期发展奠定基础。 智退番邦：主管垂范赢上级器重，投奔来人络绎不绝 S TEP two 在一次琉璃宴上，在各国使臣的轮番攻击下，武媚娘智取高昌乐姬、天竺国师、物部天守等人，其胆识和智慧折服唐太宗李世民，深得喜欢，投奔武媚娘的人也纷纷而来。 作为一名优秀的主管，若你能率先垂范，同时帮助队伍展业，将赢得队伍的心，跟随你的人将越来越多，队伍将越来越大。 严格管理：扫除无感恩之心同伴，加强队伍有效建设 S TEP