新形势下工会如何做好维权工作..docVIP

新形势下工会如何做好维权工作 　　摘 要：《工会法》指出：“维护工人的合法权益是工会的基本职责。”这反映了我国工会的本质属性，也体现了我国法律对工人权益的尊重。我国是一个正处于社会转型期的社会主义国家，发挥好工会的维权作用，对于保持社会稳定、维持经济增长非常重要。但当前，我国工会履行维权职责的现状并不乐观，劳动者权益受侵害范围大、维权困难的现象屡屡发生，这对工会维权工作提出了更为严格的要求。基于此，本文首先分析了工会维权职能的由来，然后探讨了工会维权不力的表现及深层次原因，最后从完善法律、保持工会独立性等方面提出了几点建议，希望能增强工会的维权力度，确保工人阶级的合法权益 关键词：工会；维权；职能缺失；工人权益 在企业中，劳动者往往处于弱势地位，单个劳动者很难与企业进行讨价还价，在决定劳动者待遇时，企业往往拥有绝对的主动权。经过长期的反压迫斗争中，工人阶级走到了一起，建立了工会以对抗处于强势地位的企业。可以说，工会的存在就是为了维护工人阶级的合法权益。针对当前存在的工会维权难问题，我们必须予以重视，多方面采取措施，切实维护工人阶级的合法权益 1 工会维权职能的由来 工会是广大工人自愿结合形成的组织，其产生就是为了维护工人的合法权益，是保护工人免受企业侵权的重要组织。工会维权职能主要体现在两个方面： 首先，工会因维权而产生。工人利用团体的力量来应对共同危险，因而自发结合形成工会。马克思指出，“工会是工人阶级与资本家斗争过程中必然出现的反抗方式”，“工人阶级人数的增加，使得与资本家的对抗越来越具有机体对抗的性质，工人开始联合起来保卫自己的工资，建立反对资产者的同盟”。在各个国家，工会的发展都有着相似的过程，工人由自发斗争转变为集体斗争，工会慢慢壮大，成为维护工人权益的存在 其次，工会由工人组成，工会的领导从工人群体中经选举产生，工人缴纳的会费是工会收入的主要来源，工人参与是工会活动的支撑来源。可以说，工人是工会的存在之本 综上所述，鉴于工会与工人之间这种密切的联系，维护工人的利益实际上就是维护工会自己的利益，因此，切实维护工人的权利必须是工会一切工作的出发点与落脚点 2 工会维权不力的现状 1.工会难以维护工人利益 首先，随着我国市场经济的不断发展，单纯的国有企业越来越少，为数不多的国有企业也面临着诸多困境。一些国企工人面临待业、下岗、无法及时得到工资等压力，合法权益受到了严重侵犯。然而，一些国企的工会却依旧与企业、行政站在同一阵线，无视工人的疾苦。例如，有些国有企业强令工人加班加点，工人若有不服，则以开除相威胁，工会对这一现象却敷衍了事，压制工人的诉求，导致矛盾激化，影响企业稳定 其次，改制中的国有企业的工会也难以发挥自身作用。国有企业改制是我国当前的主要任务之一，国有企业改制使得企业的产权发生了变化，一些工会没有及时作出相应转变，无力维护工人的合法权益。例如有的国有企业在改制中随意裁员，把企业改制当成甩包袱的机会，简单地将工人推向社会，却没有做好就业安排，导致工人难以接受，甚至引起突发事件。在此过程中，工会没有发挥好自身作用，对改制中的维权问题没有进行明确规定，无法形成合力，难以解决问题 最后，在私有制企业中，工会的作用更是难以得到发挥，一些企业管理者无视工会、职代会的作用和诉求，涉及工人利益的决定不交流、不公开，工人根本没有管理和说话的权力 2.工会难以维护自身利益 工会是维护工人权益的组织，但在很多时候，一些工会连自身的权益都无法维护，更遑论维护工人的权益了。例如有的企业在改制中，工会变成了被改制的第一对象，被合并到党群工作部，工会干部被大量裁员，甚至直接撤销工会。其次，工会的财产、经费得不到保障，有的企业将工会资产当成企业资产，随意处置。有的企业只是象征性地拨缴会费，长期拖欠，导致工会活动得不到资金支持，难以维护工人权益 3 工会维权不力的原因 1.思想因素 有的干部将工会当成党的部门，忽视了工会的独立性，在开展各项工作时以党为工作中心，这不免就与“以维权为中心”的工会工作产生了偏差。有的工人把工会当成企业管理部门，而非服务于自身的维权机构，在出现劳资纠纷时不向工会求助，使得自身合法权益得不到维护，这也使得工会得不到广大工人的支持，或是进一步加剧工人们对工会“不作为”的印象，扭曲工会的形象。有的企业管理者将工会当成企业部门，对工会经费拨付、人员任命大加干预，给工会的运行造成了极大的危害。实际上，工会与企业是平等的法人关系 2.法律因素 首先，《工会法》部分条款的可执行性不强。在涉及劳资纠纷的诉讼中，维权方会投入巨大的人力、物力、精力，承担着巨大的心理压力，诉讼结果决定了其能否取得应得的报酬。而企业方占据了绝对的经济优势，也可以雇