第二讲就业准备(2015-9).ppt

7. 签订协议或劳动合同 用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。 五、自荐材料准备（第三讲） 作业 1、我们可以从哪里了解职业环境？ 列举获得招聘信息的途径。 2、你可以选择的岗位有哪些？详细说明用人单位性质、岗位要求、工资待遇、发展前景等。 （一）什么是就业信息 就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容： 政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息 政策与法规信息 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。 了解国家、学校关于毕业生就业方面的有关规定。 就业的经验方法 就业机构。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。 用人单位信息 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位企业性质、企业规模、生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。 二、获取就业信息的渠道 各级政府、社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 《齐鲁晚报》人才周刊；《大学生就业》杂志、《中国教育报》的“招生考试就业”专版、《正在招聘》 招聘会、人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 社会关系，包括老师、校友、同学、朋友及家人等，登门拜访用人单位最有效。 社会实践与实习单位，信息准确可靠，又有沟通，成功率高。 网络媒体，如综合类的搜索网站（赶集网）；专业服务类的人才招聘网站（智联招聘、前程无忧、中华英才网、山东人才网）和各地区各校就业信息网。  山东高校毕业生就业信息网/ 智联招聘/ 职业搜搜 / 中国会计网/ 中华会计网/ 就业信息网、求职网站和各地人才网 分析：求职渠道成功率排行榜 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 3．应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 4．应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求） 5．通过私人的就业中介。（5-24% 取决于工资要求） 6．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%） 分析：求职渠道成功率排行榜 7．通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%） 8．向朋友，老同学，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%） 9．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%） 10．翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否需要你这样的人才。（69%） 三、招聘信息的筛选与分析 现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。 工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自如。 1、分析真假招聘广告。 鉴别真伪，做可信度分析，一般来讲，政府就业部门、学校提供的信息经过资质审查，较为可靠。 首先，注意天上掉馅饼的广告，对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。提防公交站牌、电线杆、墙角处的野广告。 其次，除董事长和总经理都贡献出来的广告：一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 第三，招聘程序简化，只留地址或 联系电话，让求职者直