佐盖多玛中心小学2009年度绩效工资实施方案.docVIP

佐盖多玛中心小学2009年度绩效工资实施方案 根据《甘肃省人民政府办公厅关于批转省人事厅、省财政厅、省教育厅关于甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见》和2009年11月28日州政府主持召开的州财政局、州人事局、州教育局在全州教育系统实施绩效工资的联席座谈会议精神，结合《合作市中小学2009年度绩效工资实施方案》，特别制定我校2010年度绩效工资实施方案。 实施的时间范围：2010年1——12月份 实施的对象范围：全校义务教育阶段的全体在编教师，共计在职12人。 分配办法： 根据学校年终考核的结果，在考核成绩“合格”以上人员范围内进行奖励分配。因为我学区2010年年终考核没有“不合格”和“基本合格”人员，所以12人全部参加绩效工资奖励分配。 按照在编教职工年终考核名次取一、二、三、四等级进行分配，其中一等占20%，二等占50%，三等占20%，四等占10%，各等次之间奖励金额不能低于450元的原则。我学区核定参加绩效工资分配人员为12人，参与二次分配奖金结构为：省拨人均1800元，即21600元，拿出个人年终奖励工资人均700元，即8400元，合计30000元。按我校的实际人数计算，定一等的有2人，占16.66%；二等的有5人，41.66%；三等的有3人，占25%；四等的有2人，占16.6%。按各等次之间奖励资金差额不能低于元计算，一等为元，二等为元，三等为元，四等为元。 我学区没有年内受到党纪和行政处分人员。 考核方法： 成立考核领导小组：关于事业单位专业技术人员进行年度考核的通知要求和《合作市中小学2010年度绩效工资实施方案》的规定，本着公平、公正、透明的原则，组织成立了校长为组长，教导主任为副组长和所属学校校长、教师代表为成员的人事考核领导小组。对每一个考核对象依据年初分解的目标责任书、项目指标的完成情况、个人述职和自我评估为基础进行考核。 考核以民主测评、德、能、勤、绩和荣誉称号的获得、科研成果的取得、进修成果、政治思想表现、业务效益和创新能力等方面评定出名次。 具体考核标准及过程：考核时按政治项（20%）、民主项（20%）、基本项（50%）、加分项（10%）四项进行。1政治项；查政治学习笔记和心得体会（“爱祖国、反分裂、保稳定、促和谐”主题教育活动和科学发展观学习），按学习笔记的书写数量和心得体会的质量进行公平、合理的打分。2民主项：有全体教师进行打分。打分时教师按每个人的平时表现、个人出勤、工作态度、教学成绩等多方面进行评估，然后当场由教师代表和校领导统计并宣布结果。3基本项：有考核小组和直接领导分别评估。评估时按业务效益（10分）、工作质量（20分）、工作数量（10分）、覆行岗位职能能力（15分）创新能力（10分）、事业性和责任感（15分）、纪律性（10分）、职业道德（10分）八个小项进行认真打分。最后由考核小组统计结果，直接领导考核打分×30%﹢单位考核小组考核得分×70%＝基本项总得分。4加分项：根据以下几项进行评估a、出勤；b、获荣誉称号；c、成果获奖或竞赛考试获奖；d、进行培训；e、科技成果或解决重大问题；最后由考核小组统计总分，排出名次，公示结果。 附： 1、《佐盖多玛中心小学2010年度绩效考核领导小组成员名单》。 2、《佐盖多玛中心小学2010年度参加绩效考核人员花名册表》。 3、《佐盖多玛中心小学2010年度绩效工资分配明细表》。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的