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从优秀，走向卓越…… 改变旧范式，让人力资源管理更专业 国际高级人力资源管理（）资 格 认 证杭州市干部培训中心（杭州东方舰桥教育培训中心）简介 ）以一流的课程、一流的师资、一流的环境服务社会，赢得了社会广泛的赞誉和好评。培训与考试，从200年起，杭州市人事局引进美国国际人力资源管理协会IPMA-HR）“国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）”资格认证体系杭州市干部培训中心——负责浙江地区的培训与认证考试工作。每年举办期全球考试及期培训班。 经过近几年的培训工作实践，我中心从教学管理到后勤服务都积累了丰富的经验。中心拥有一批教学经验丰富、责任心强的各类专（兼）职师资队伍。中心根据浙江省及杭州市的实际情况，严格遵循“按需施教、科学严谨、面向未来、与时俱进”的质量方针，努力满足学员的要求和期望，教学活动组织周密、培训严格、师资择优、教学规范、服务优良。先后为多家大型企业制定培训方案，并实施培训，深受客户好评。认证由来 美国国际人力资源管理协会是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。IPMA是一个非赢利机构，其总部设在美国首都华盛顿近郊。经过近百年的发展，IPMA目前已经成为美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。认证 报考条件： 1、您必须符合下列教育及工作经历中的一项： □ 硕士及以上学位，并且有一年以上人力资源管理经验； □ 学士学位，并且至少三年人力资源管理经验； □ 大专学历，并且至少具有五年人力资源管理经验； □ 大专以下学历，并且至少具有八年人力资源管理经验； 2、您必须在考试报名之前，接受至少50个小时国际高级人力资源职业资格认证知识体系的培训。 3、请您以书面形式对人力资源管理技能进行表述，提交《人力资源管理技能自述》，总篇幅为2000字以上。 考试形式 纸笔考试 考试时间 个小时 制定教材 试题组成 0道四选一选择题组成 考试成绩 考生 通过标准 道题中答对道试题 IPMA-CP认证接受50小时的IPMA—CP专业培训并取得结业证书 报名并提交报名资料 认证资格审查 考试（中/英文试卷任选，机读答题卡寄往IPMA—HR评判） 美国IPMA—HR颁发IPMA—CP证书 IPMA—CP再认证（积分升级管理） 认证通过IPMA认证考试的考生，将获得由美国IPMA-HR颁发的IPMA证书。目前推行的是国际高级人力资源管理师证书（IPMA-CP）,此证书注重对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解与掌握。 IPMA-CP认证 根据考试的需要完成小时的含盖学习所有的知识和概念培训 HR领导者—竞争力的设计者HR业务伙伴—流程的维护者HR变革推动者—新思路的创造者HR管理专家—资源的整合者 ★ 培训小班教学，学员和老师能够充分沟通；采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享；定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉；培训学员所在单位，可以在培训考试网上免费发布企业招考信息；考试合格后，进入紧缺人才库，提供更多发展机会。 师资 美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）特许认证的培训师，持有IPMA-CP或IPMA-CS 认证证书教材 培训教材使用由国家外国专家局培训中心组织编译的指定教材 教材一：《人力资源管理胜任素质模型》《人力资源管理专家培训模块》《绩效管理案例》培训 培训与考试地点：1、杭州市文晖路97号（杭州人才大厦）杭州市厦）共，全部安排双休日。 ■00元/人考元/人■ IPMA培训费：4000元/人全套）我们的优势 1、培 2、我中心善，准 3、我中心交通便利，集培 4、我中心有完善的 5、我中心自已 6、我中心 考前培训——我们承诺 特： ( 只特： ( 考前培训——部分培训学员 “IPMA-CP认证培训非常强调案例教学，通过案例分析使学得以真正领悟和掌握IPMA-CP认证培训课程的精髓。IPMA-CP认证是国际认可的权威认证，具有较大的影响力。参加IPMA-CP认证不仅可以帮助人力资源管理者系统地巩固人力资源管理的专业知识，而且可以使人力资源管理者能更深