蒋学模第三章资本与剩余价值.ppt

教学目标： 本章通过对资本主义生产关系的分析，阐明了马克思的剩余价值理论，指出剩余价值规律是资本主义的基本经济规律。通过本章学习要求学生掌握，劳动力成为商品是货币转化为资本的根本条件，剩余价值理论的生产过程和剩余价值生产的基本方法。资本主义工资理论，揭示了资本主义制度下资本家对工人的剥削关系和无产阶级与资产阶级对立的经济根源。 教学重点与难点: 1. 资本总公式及其矛盾。 2. 货币转化为资本的前提条件。 3. 剩余价值的生产过程和剩余价值生产的两种基本方法。 4. 资本主义工资的本质。 授课时数：4 学时 资本的概念 资本就是指能够带来剩余价值的价值。 资本家 资本家是资本这一经济范畴的人格化，是一定阶级关系和利益的承担者。 资本主义企业的本质特征 契约平等与权威控制的并存，构成了资本主义企业的本质特征。劳动与资本的自由合约并不改变企业内部由资本支配工人的权威强制关系。 （1）到19世纪中叶，资本主义企业的生产组织经历了三种主要形式：简单协作、工场手工业、工厂制度 ①简单协作。简单协作这种企业形式，其实只是人数较多、规模较大的手工作坊。 ②工场手工业。工场手工业内部的劳动分工，使每道工序的操作简单化，工具专门化。 ③工厂制度。工厂制度以机器生产为主要生产方式。 （2）从政治经济学的视角来看，19世纪以纺织工厂为代表的企业定位 ①私人资本不仅是企业财产所有者，而且也是创业与经营管理的主要承担者，形成了出资、创业与经营管理的“三位一体”，即三种职能集于资本家一身的企业制度。 ②企业生产的商品的价值构成中，生产过程的耗费占有绝对主要的地位。 ③资本家是企业的剩余价值的唯一所有者，独占全部剩余价值。 ④资本家与产业工人的利益对立处于最为简单明了的制度架构中。 （3）业主制资本主义企业 业主制资本主义企业是指以“三位一体”与“两极对立”为特征的企业，它是资本主义初级阶段的企业形式。 决定工资水平的因素 （1）生产力发展水平 （2）文化发展水平 （3）工人阶级形成和发展的历史条件 ………………………… 总体趋势 名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上升趋势。 南昌市，2001年2月18日正式发布了劳动力市场工资指导价，其包括经理、技术人员和工人等38个通用工种的劳动力价格。劳动部门是在调整了200多家企业，118个工种和10万在岗职工工资情况以后，制定出此工资指导价的。这种指导价分配列出了各类工资的高、中、低三档不同工资标准。由求职者与用工单位根据自身情况商定。 你如何评价这一作法？ 案例 据统计研究证明，我国现在劳动力市场尚未完善。在这样的情况下，特别是受到户籍等方面条件的限制，劳动力还没能实现在不同行业和不同地区之间的自由流动和有效配置，人力资源没有发挥最大的效用。由政府部门为劳动力供求双方确定劳动报酬提供了较合理的市场参考依据，有利于正确确定新工资，保护劳动者的合法利益，引导劳动力资源的合理流动和配置。 案例分析 * * 二、资本主义企业形式 简单协作 工场手工业 工厂制度 业主制:出资人是所有者和经营者，按自己意愿经营并获得全部收益。 合伙制：是由一个或两个以上的共同投资者共同投资，并分享收益、共同监督和管理的企业制度。 合作制：劳动群众自愿组合、共同投资，使用共同占有的生产资料进行合作劳动的经济形式。 股份合作制：是股份经济和合作经济相互融合、渗透而成的一种新的组织形式和企业制度。 公司制：主要形式：有限公司和股份公司：前者：不通过公开募集股份，也不发行股票，而由为数不多的股东集中组成的公司。后者：全部股份分为等额，由发起人认购公司应发行的全部股份；或由发起人认购一部分股份，其余部分由社会公开募集。 三、企业制度的演进 名词解释 资本 劳动力 价值形成过程 价值增殖过程 剩余价值 不变资本 可变资本 剩余价值率 绝对剩余价值 相对剩余价值 超额剩余价值 资本主义工资 计时工资 计件工资 名义工资 实际工资 原理： 商品流通与货币流通的区别。 资本总公式的矛盾及其解决条件。 劳动力成为商品的条件。 劳动力商品的特殊性。 * * 复习思考题 * * 资本主义生产是劳动过程和价值增殖过程的统一 不变资本和可变资本划分的根据和意义。 剩余价值规律是资本主义的基本经济规律。 剩余价值率的基本表示公式及其关系。 决定剩余价值量的主要因素。 绝对剩余价值生产