如何做好国有林区改革时期的思想政治工作.pdfVIP

科技资讯 2017 NO.01 SCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION 企 业 管 理 DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.01.088 如何做好国有林区改革时期的思想政治工作 唐国栋 (内蒙古森工集团(林管局)驻北京办事处 北京 100009) 摘 要:随着我国生态保护与建设的重要性进一步凸显,党中央做出了实施国有林区改革的重大战略部署。在国有林区改革这 项特别复杂的社会系统工程中,如何做好干部职工的思想政治工作,对于顺利推进改革至关重要。该文以内蒙古大兴安岭林区 为例,通过对相关问题的分析来探讨如何做好国有林区改革时期的思想政治工作。 关键词 :国有林区改革 思想政治工作 增强工作实效 中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号 :1672-3791(2017)01(a)-0088-02 改革使国有林区成为我国生态文明建设的主战场。做好思想 (3)关于职工队伍建设和党员干部队伍建设。多数人认为加强 政治工作,对于发挥广大职工作为生态文明建设宣传者、引领者 教育培训十分重要,应不断提升干部职工的综合素质和业务能 和建设者的作用具有重要意义。 力。越是改革转型期,越是要加强思想政治工作,创新工作方法, 使干部职工转变思想观念、推动改革发展。 1 改革时期职工的思想状况及存在的问题 1.2 存在的问题 内蒙古大兴安岭林区开发建设始于1952年,现有林地面积 通过问卷调查,我们了解到90%以上的干部职工对林区改革 2 2 813.51万hm ,森林面积826.85万hm 。60多年来,几代务林人累 和转型发展都是有信心的,但是一些干部职工的思想也存在波 计完成人工更新造林1959万亩,提供商品材2亿m3 ,上缴各项税 动,有些问题值得注意,如不解决,势必影响国有林区改革进程。 费200多亿元。现有企事业单位45个,包括19个森工公司(林业局)、 (1)部分职工感到迷茫。改革从来就不是一蹴而就的。此次国 1个原始林区管护局,2个国家级自然保护区管理局,其他企事业 有林区改革时间跨度为5年,要按照试点先行、循序渐进的原则逐 单位23个,在岗职工5.4万人,混岗知青工5.8万人,退休职工8.5 步实现,不可能一下子就把所有人的编制、岗位、工资确定下来, 万人。2015年初至3月31日前,林区所有林场、工队的机械设备全 安排得妥妥当当。在各项职能没有完全分开的情况下,一些转产 部进行封存,各采伐作业点全部完成了“挂斧停锯”。 的产业工人由于不知道自己具体要干什么,“三供一业”的业内人 1.1 思想现状 员由于不明确自己何去何从,从而内心感到迷茫。 为了了解内蒙古大兴安岭林区改革以来干部职工的思想动 (2)价值观多元多变。受社会上拜金主义、享乐主义等不良价 态,我们在所属的部分森工公司(林业局)中的3117名干部职工中 值取向的影响,部分职工认为物质是第一位的,甚至有些从事政 开展了问卷调查,广大职工最关注的就是企业的转型方向、工资 工工作的人也认为思想政治工作是务虚的,觉得思想政治工作用 收入、社会保障、职工身份的转变等问题。 处不大、可有可无,存在敷衍塞责、浮皮潦草的现象。近几年,随着 (1)关于改革的影响。大部分职工认为改革中困难与机遇并 林区对年轻大学生的引进,林区理论工作队伍呈现年轻化趋势, 存,总的来看会给企业发展带来机遇、增加活力,只有少数职工认