水利基层管理单位思想政治工作探析.pdfVIP

StudiesInstitute■瑶研究院 了人工成本使用的不合理 ，使企业在人员、岗位和工作上达到资源平行共 的法律法规 ，加大监控力度 ，充分发挥政府 的调控监督功能；从企业的角 享 ，减少了在企业在运营时的不必要浪费，人工成本得到控制。企业在招 度 ，则是优化管理层次，肖0弱隐形的福利支出，加大对激励机制的实施，并 新 的费用上可以通过 网络的免费途径进行发布，新员工人职培训也可以采 且对企业人工成本进行有力的控制，以促使优化企业的资源配置。辨■ 取 “老带新 ”以的方式，内部员工组织工作交流培训，不必聘用外部专家而 花去高额的培训成本 。 参考文献 四、总结 [1]王微 ，李林 ，赵文雨 ．国有企业薪酬管理的问题与措施 [J】．经营与管 本文对 国有企业薪酬管理中存在 的问题进行具体分析，并从不同角度 理，2016(10)：56—58 对其制定出不同的解决方案 。国有企业薪酬管理存在 的问题 ：首先是国有企 [2]谭军 ，郑秀梅 ，毛中跃 ，卢艺呜 ．国有企业薪酬管理的几点思考 [J]． 业结构性冗员，导致雇佣成本费用较大 。其次是高管薪酬与普通员工的薪 中小企业管理与科技 (中旬刊)，2015(11)：26 酬总额相差较大，薪酬增加幅度高于绩效增加幅度 ，其与企业的战略不相 (3】许震 ，窦莹 ．浅析国有企业薪酬管理中的问题及对策一一以东华传动 适应 ；国有企业薪酬管理问题的对策：从政府的角度 ，则是要完善与此相关 轴公司为例 [J】．现代经济信息，2014(24)：145—146 水利基层管理单位思想政治工作探析 阙江峰 湖南省常德市桃源县黄石水库灌区管理局 摘要：文章阐述了水利基层管理单位思想政治工作的意义，分析 4．工作对象的变化 了当前工作中面临的问题与挑战，既有重视程度不足、形式与方法单 随着社会发展的目新月异，职工队伍的人员结构、知识文化素养的水 一 、 政工干部履职不到位等方面的原因，也有工作对象变化所带来的 平，都较从前有了很大的进步。与此同时，职工的思想观念、价值追求也在 影响。最后就如提高思想政治工作水平，提 出了相应的策略。 发生着变化，呈现出多元化的特征 。很多年轻职工不仅思想活跃，更有着 关键词 ：水利基层单位 思想政治工作 形式方法 政工队伍 开阔的思维，对于新事物、新观念有着很强的接受能力，而对于宣教式的 思想政治工作越来越抵触，进一步增加了思想政治工作的难度。 一 、 水利基层管理单位思想政治工作的意义 三、提高思想政治工作水平的策略 水利是农业的命脉，对于社会的经济发展有着不可替代的功能和作 1．切实转变思想观念 用。我国水利事业发展的基础，依靠的是水利基层单位关系着水利政策的 党 的十八大以来，在全面从严治党的理念下，思想政治工作面 临着更 贯彻和执行保障。水利基层单位大都地域偏僻，在硬件设施条{-t-J：无法与 加艰巨的任务。思想建设是我们的传家宝 ，思想政治工作是开展一切工作 城市相匹及，因而难 以吸引和留住人才。在基层水利单位 中，管理和服务水 的生命线 ，高标准 、严要求的对党员干部进行教育引导 ，促使其进一步坚定 平的高低 ，在很大程度上取决于人才队伍的整体素质 。面对外部环境的发 信念 ，不断实现思想境界上的自我提升。在水利基层管理单位中，应当切实 展变化，职工的思想状况也出现新的波动与特点。而思想政治教育工作的 转变思想观念，将思想政治工作放在头等地位 。从职工的切身感受人手， 开展，有助于职工队伍思想的稳定，促进水利基层单位的人才队伍建设， 注重与职工思想感情的沟通，为各项工作的顺利开展保驾护航。 从而构建和谐的水利事业 。 2．改进工作形式与方法 二、当前工作中面临的问题与挑战