5月25日人力资源管理理论与实务2009.5.14.pptVIP

现代人力资源管理理论与实务 公共管理教研部 李军 框 架 解题 什么是现代人力资源管理与实务? 第一篇 人力资源管理概述 人力资源管理的渊源 西方人力资源管理渊源 中国人力资源管理渊源 人力资源管理特征与内涵 人力资源管理的特征 人力资源管理的定义与内涵 人力资源管理的层次性 人力资源管理主要内容 中国人力资源管理的主要特征及趋势 一、人力资源管理的渊源 西方人力资源管理的渊源 20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论在美国被广泛地采用，它对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。 20世纪30年代的霍桑实验研究结果使人事管理转向了对人际关系的研究。 1924年到1932年，哈佛商学院的梅奥（Mayo）等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的生产力产生了重要的影响。 一、人力资源管理的渊源 西方人力资源管理的渊源 1913年，行为科学的研究先驱明兹伯格（Mintzberg）出版了《心理学与工作效率》一书，该书对早期的人事管理产生了很大的影响。 20世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段，这一时期形成的三大激励理