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重庆人才需求 　农业实用人才：缺口高达10万 　　未来5年，我市的农村使用人才缺口高达10万。其专业素质要求丝毫不比其它类型人才低，40个区县(市)以及都市发达经济圈对此类人才提出的条件，大都要求至少大学本科、中级职称。农学、野生动物与自然保护区管理、农业电气化与自动化专业备受青睐，这其中又以农村经济管理、市场营销专业需求最大。 　　高级公务员：专业要求更广泛 　　《目录》显示，随着部分公务员专业素质的亟待提高，高级公务员队伍需求将增加。5年后，我市担任区县(市)及市级部门领导职务以上高级公务员紧缺人数将在1000人左右，涉及环境科学、生态学、地质学、建筑学、城市规划、交通工程、交通运输、工业工程专业；一般公务员紧缺人数同样在1000人左右，涉及法学、财政学、会计学、计算机科学与技术、经济学、国际经济与贸易专业。 　　企业经理人：需求量有增无减 　　企业经营管理人才的紧缺目前涉及资本运作、投融资管理、信息与电子、市场营销、金融、化工与环保、企业经营、机械制造岗位，人数缺口约1400余人；到2010年，缺口将继续扩大到2-3倍。总体而言，市属国有重点企业的人才缺口将超过大型非公有制企业。 　　专业技术人才：医院高校受欢迎 　　专业技术人才目前缺口尽管不大，但电子信息科学与技术专业、具有硕士学位的人才，将有相对较大的需求量；机械设计、新材料、临床医学与医学技术、哲学、汉语言文学、建筑学的高级人才，仍将受到市属科研单位、高等院校、三级医院的欢迎。到2010年，专业技术人才的需求量将增至800人。 　　高技能人才：未来五年需求翻倍 　　此类人才需求量的增幅最为突出，到2010年将增至近13000人，增幅近100%。车工、焊工、发动机装调工、镗工、钳工、磨工、维修电工岗位，将成为未来几年高技能人才中的热门行当。 就企业管理角度来看，未来10年内国内紧缺的人才为： 1、科研人员； 2、技术人员，指高精密设备和高精密设备维护类； 3、管理人员，如企业管理人员、财务管理人员乃至融资类的；因为目前企业融资很困难，一些小型的企业对国内市场、国际市场不是很了解，致使管理出现危机。据不完全统计，一日内国内有近百家企业开业，同时又有近百家企业宣布破产或者是倒闭。这完全说明国内的企业在接受各种考验。 4、而急缺的人才是： 现有企业经营设施、设备、企业管理系统的维护人员。因为一些企业的在接受市场检阅的同时，一些设备、人员的思想、企业的经营理念都需要去维护。这类人员是目前急缺的。因为要保证企业的正常运转，此类人才是必不可少的！ 就国际环境来看，急缺的人才莫过于融资类和管理类及科研类的。这是市场不变的行情！ 简要分析，供你参考！ 最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才 技术型的职业，对年龄和工作年限没有限制，但是对技术的要求很高，比如计算机类，网络工程，生物技术，航天科技类，等等 . 大学生“理想中”7大热门行业 ■公务员关键词：稳定 数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。 调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。 为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。 ■电信运营关键词：高薪 数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。 调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。 ■能源企业关键词：高薪、外派 数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。 调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他