加油站论文—如何做好加油站员工的思想工作 .doc

　　加油站论文—如何做好加油站员工的思想工作 如何做好加油站员工的思想工作 摘要：现在的加油站员工思想波动大不稳定，对工作有消极情绪,缺乏吃苦耐劳的精神,缺乏责任心。出现这些问题的主要原因是，现在的加油站员工来源多元化,员工素质参差不齐，基层的管理者在日常工作中又注重销售业绩多,忽略对员工的思想教育和沟通，造成他们思想上有了偏差。那么如何改善这种状况呢?本文提出从“树立正确的工作观、端正工作态度、增强员工的团队意识、提升员工的归宿感”这几方面来对员工进行必要的思想教育和思想沟通，以帮助员工树立正确的观念，找准自身定位，找准与企业的契合点，使员工的利益、成长与企业价值相一致，使企业稳步快速发展。 关键词:如何做好员工思想工作 在我们身边经常会听到这些声音:“我们站又有一个员工不干了……太可惜了做了几年的老员工不干了……现在的员工不好找啊，好的干不长不好的咱又不想要，难啊！……”诸如此类的事在加油站经常发生,一些员工经过培训之后，能够胜任工作了，但却选择离职,让我们感到叹惜。究其原因:是户外工作太苦太累？是工资待遇低另谋高就？是与顾客发生争执受了委屈？也许这些原因都有但是他们有没有想过另谋其职后是否就会一帆风顺、事事如意呢?通过调查了解，发现员工毅然决然，毫不留恋、毫不犹豫地离开，关键是他们对加油站这个集体没有产生感情，对加油站这份工作没有投入热情，对加油这个职业没有自毫感，对自己的前途和发展没有信心。出现这些问题的主要原因是员工思想上出现了偏差 1导致加油站员工思想有偏差的主要原因 1.1准入条件低员工素质参差不齐 随着经济的不断发展加油站日趋增多，员工队伍也逐渐壮大。首先来关注加油站员工的招聘启事:北京中石化招聘加油站员工,户口不限，男女不限，学历不限，男性身高170cm、女性身高160cm，年龄25周岁以下，能吃苦耐劳，有较强的组织能力与适应能力；中石化陕西西安石油分公司招聘加油站员工,薪资待遇：1000-2000元，学历要求：初中以上，经验要求：不限，招聘人数：若干。通过招聘启事反映出现在招聘加油站员工时没有太高的要求，员工来源多元化这就造成了现有的加油站员工文化素质参差不齐，思想波动较大不稳定，对自身的发展以及对企业价值理念的提升等等进一步问题缺乏正确的思考和理解。 1.2基层管理者忽视对员工的思想教育 现在基层的管理者在日常工作当中，注重销售业绩多，往往忽视对加油站员工的思想沟通和思想教育。而现在的员工容易冲动稍有不顺心就想放弃工作，面对这种情况，就需要基层管理人员把员工的教育培训工作放在首要，对员工进行针对性的、人性化的教育引导。在他们为工作感到迷茫时能够做出理性的选择。 2加油站员工思想偏差的表现 2.1员工的工作目标不明确 现在加油站新员工应聘首先是询问薪酬待遇，他们不考虑自己的能力有多大，自己能为企业创造多少价值，对自己的前途和发展也未做长远打算，只是简简单单的把工作当成挣钱的工具，不能清晰明确的为自己定位。 2.2员工的工作态度不端正 有一部分员工在平时工作中，工作态度不端正，缺乏吃苦耐劳的工作精神，缺乏一丝不苟的工作作风，对工作不积极不努力，敷衍了事，没有责任心。有一部分员工在加油站工作只是权宜之计，有的可能一边上班一边在找其他工作。 2.3员工缺乏团队意识 现有的一些员工太自私，只顾自己不顾他人，同事之间缺乏应有的团结友爱之谊，工作中不能互帮互助，没有把加油站当成是自己的家，没有把同事当成是自己的家人。 2.4员工缺乏归宿感 现在的加油站员工对企业的用工机制没有深入了解,有种潜意识:“我是临时工能干几天算几天”缺乏归宿感。 3纠正员工思想偏差的措施 面对现在文化素质参差不齐、思想波动大不稳定，对工作有消极情绪的加油站员工，当务之急是要向他们注入先进的理念，倡导激情、正义，传输积极、阳光的信息，让他们感受到中石化这个大家庭的温暖，感受到加油站工作的快乐，感受到人与人之间的那份真诚，激发他们的工作热情，纠正他们的不良习惯，端正他们的工作态度，提高他们对企业的忠诚度。那么如何对加油站的员工进行有效的沟通和必要的思想教育呢？ 3.1树立正确的工作观，明确为谁工作 所谓“人往高处走，水往低处流”。要想成为一名优秀的员工，就首先要树立正确的工作观----工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，这是最起码的职业道德。其次要有正确的心态----为自己而不是为别人工作的心态。 在加油站新员工应聘首先是问薪酬待遇,合适就干不合适就不干。这样频繁的跳槽，不但不能挣到钱，还耗费了太多的时间和精力,得不偿失。当我们为工作有了动摇的念头时，老站长曾教育我们说:“今天工作不努力，明天努力找工作。当你们每天为找工作而烦恼时为什么不去努力的做好一份工作？其实，在哪干都是一样的，