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浅析如何构建企业安全文化 　　[摘 要]安全生产是企业各项工作的基础，在新形势下如何搞好安全管理创新，围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立安全长效机制，确保安全生产是各企业所需解决的重要课题。本论文从坚持以人为本，营造良好的安全氛围以及加大安全管理力度，构建安全生产长效机制两个方面详细介绍了如何构建企业安全文化，为企业的安全文化的构建积累了经验，值得借鉴与推广 [关键词]安全生产、以人为本、安全管理、借鉴与推广 中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0284-01 安全生产是永恒的主题，是企业各项工作的基础，是企业的生命线，长期以来，我国企业安全工作成绩并不理想，煤矿洗选业的职业病引起的死亡事故逐年递增，严重威胁着我国广大洗选企业职工的生命安全，对社会的安定团结造成极为负面的影响 安全生产一直贯穿洗选企业生产全过程，如何在新形势下搞好安全管理创新，如何围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立安全长效机制，确保安全生产，一直是各企业所需解决的重要课题。近年来，神华宁煤集团太西洗煤厂经过30年的发展变革，所积淀的安全文化渗透到企业的各项成绩之中。为保证安全文化落地生根，该企业以组织有保障、制度求完善、阵地保质量、教育抓落实、操作讲规范，为安全文化的植入与固化开辟“沃土” 一、坚持以人为本，营造良好的安全氛围 安全生产是企业管理的一个重要组成部份，在企业生产经营活动中，要积极营造和谐的安全文化氛围，才能更好地使员工树立安全意识，才能增强企业的凝聚力和向心力。人是安全生产中最重要的因素，是决定性的因素。如何以人为本，树立员工的安全生产意识，增强职工的安全责任心，提高安全生产技能，是实施安全文化的首要前提 1、以关心和维护员工的生命权为根本导入安全文化理念 安全生产具有广泛的群众性，离不开每个员工的积极参与和努力。因此，必须提高全员对安全生产管理的认识，要广泛宣传安全的重要性，宣传党和国家安全生产的方针政策、法律法规和加强安全生产工作的重大举措，宣扬安全生产中的经验和吸取发生事故的教训，使广大员从思想上有安全意识，时时紧绷安全这根弦，不断增强依法自我安全保护和遵守安全生产法律法规的自觉性。党政工团对安全生产要发挥其各自的优势，齐抓共管。要使安全生产人性化，让安全辐射到生活、工作的各个方面，营造人人遵章守纪氛围。形成自觉维护职工的身体健康和生命安全，关爱生命的安全氛围 2、以形式多样的安全宣传教育活动为载体提高员工安全意识 充分利用各种会议广播、电视、简报、板报、宣传栏、安全文化长廊等进行宣传教育。例如，坚持人性化教育，创新并推广班前会、员工祝福、亲人嘱托、“三违”罚款单家属签字、“三违”讲评、亮相等方法，同时注重方式方法的多样性，开展党团员身边“无事故”考核竞赛、安全流动红旗、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动，营造浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全” 积极争当“安全卫士”，变成了员工的共识和自觉行为，有效提升企业整体安全文化水平 二、加大安全管理力度，构建安全生产长效机制 1、完善安全生产管理机制，提供安全文化保障 要认真学习贯彻党中央关于安全生产的有关精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实集团及厂工作会议精神，在“预防为主”上多下功夫，要强化各级安全生产责任制，坚持把落实安全责任制作为重中之重，并按“目标明确、层次分明、责任到位、保障有效”的原则，切实抓好安全责任“三级控制”，把安全管理的重点放在基层、班组、个人，使安全生产责任制落到实处。用安全生产制度来引导、规范职工的行为，通过开展“反习惯性违章”、“签订安全生产目标责任书”、等制度，进行全员、全方位、全过程的安全生产管理，并且充分发挥安全第一责任人、安全监督职能科室及班组安全员的三级安全管理网络作用。职能科室及安全监督员要充分行使监督职权，监督各项规章制度是否落到实处，监督各项安全措施是否管理到位，对任何违反安全规程的人和事，有权立即制止其违规行为 2、完善安全制度落实机制，提高安全文化执行力 安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。严格讲，员工的行为是靠制度约束的，一个再好的安全制度，员工不执行，干部不监督、不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设是一项重要工作，通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，不断强化干部在安全生产业绩中的综合考评，并与相关管理干部的奖励