quot;体制外人员quot;劳动权益保障缺失的原因分析.pdfVIP

26 出;ι1 体制外人员劳动权益保障 缺朱的原因方析 20 多年的组济体制改革班就了庞 能找到一个饭碗就已怪不错，因此，在 的工作习惯、思维习惯短时期内难以 ffl 人单位侵害其合法权益时，往往选 大的体制外人员群体，相对单位人 改变，法律观念一时路难以形成功另 部言，这一群体的劳动权益往往得不到 择忍气吞声。 外，事业单位领导大都是专业技术人 有效保护，例如不赞劳动合阔、不缴社 员出身，对法律了解甚少，加上工作几 会保险、女主权益缺失、组织管理缺位 于不接触法律，法律意识比较谈薄。 二、用人踉{宜地处晦捣 以及拖欠工资等等，虽然黯人单位接权 法律意识比较淡薄的另一种表现 行为明盟违反《劳动法}，旧不到解聘之 是有些企业银儒者故意宰制工人的行 在市场锻济条件下，月1人单位在 时，受聘人员不愿举报，不敢求助于执 为。…些企业经营者谋求利就最大化， 攒动关系双方的地位上处于明嫂的强 丑恶意盘制，把工人应得的报酬掠为己 法部门，更不敢诉诸法律，个中原因，发 势地位。计划鲸班时代，企事业单位没 人深思。岗j珑，深入分析体制外人员 有，从主人身上榨取更多的帮余价倍。 有黑人自主权，限铺了金.!Itr器力，劳动 费功权益保障缺失的形成原因，对保护 来自农村的劳动者，由于文化水平 用工制度的改革，社会劳动力市场的 势动者合法权益，推动劳动人事制度改 普遍较低，法体知识知之不多，极易受 形成，使单位在用人机制上拥有了较 萃，维护经济秩序和社会稳定，梅建和 到散骗和盘割。据广东四省赞的调查， 大的良主权，非公有制经济单位则具 谐小康社会，大有神菇。 进城务工青年的文化程度大部分都是 有完余的劳动用士权。单位可以财大 初中 (5 1.1%)，和小学(19.7%) ，高中(含 吨粗地让求职者走人，求职辛苦则永远 技校、中专)和大专以上的只占 18.5%和 一、劳动者蛐处弱势 难以像单仿那样底气十足、跟班气壮。