临时性劳动力的管理.pdfVIP

主持人:海子 企业管盟纵横 .$帘掠 ?岛附惶 一 临时11劳动力的管现问戚，其实 H百形成的失业人员d 1宙就业扩大了他们选持以ill、底才片、 对于雪在♂种性质的l临时性劳动力， 工作环境的机会;对于自愿做失业的 质包含以 r二个方前i: 搞一.契约问 临时性劳动力，灵?雨就业方式可以使 旦旦也就是临时做穷动力的就ill安余 由于他们的多数:Kill均腐自愿性失 响1 就业保悔的问题，第二革开酬问搬ic Ilk ，夜航ill市场上，他们多数又是就 其兼顾工作、个人学习和照顾家庭等 1:主~~哧』生到临时性劳动力与长期职丁 业?虽势群体，因此，他们的管理具有 ~方丽的百需要。 的同工问酬问题;第二万:社会保障体 但娃，在时临时性劳动力管理的 不可比忡。而统一种性质的临时性劳 事理约问题上4 我阔的法律法规与现实 系问是题。即临时你劳动力的批会保，~ 动力的群体是临时11劳动力市场绝大 缴付h 到~~词是目 部分，他们 d 般而言具有三个特点· 存在辛苦相j:;吃的:il fìé 0 从《好动法》 第二京第十六条、第5工十条、第气十 我问临时性劳动力市场的形成有 络一、多数属于就业弱势群体;第二、 辛辛特殊的历史原因。建国)百.我国根 其南求的弹性都比较大;第1 、流动 条的法律角度分析，现行的《劳动法》 指企业资产的不同性烦，将企业划分 并没有把闲人单位与劳动者的劳动关 1生手口问幸il1\:性5膜。 为附有、集体、闵营等耳之间性质的iÊ: 我阙给济社会觅处于典到强资本 系，以临时1仁与附XË 丁[来加 业，相对应的企业职E就具有了剧有 以划分利规范.而是规定双方都应签 汹劳士的格局，凶此， 劳动法》的 职工、集体职工等不同的身份。在这 各项搔款在起草时更多的是从劳动者 iJ 有固定期限、无固定期限和完成一 的就业安全和就业保隙角度去二号廊的Q 段身份之外，根据庭用时间放薪酬不 XË 工作为期限的劳动合同来规税JS_ JI 间， iP!Jk又与劳动者形成所谓的大、 提商临时性劳动力相对于长期职工在 的劳动关系，明确双方的权利和义务。 小集体职工身份，临时工和民工身份 所谓的临时工概念问指企业报m 企业的地位，使临时性工作岗位更具 以及学节半身份等各种各样1生疏的劳 有吸引力，从ïñî 增加临时性劳动力的 期限不超过…尔的临时性、季节性用 动关系。 l 供贱，也是我闵《努制1 ì去》冻起草在时 .Iïñî~言。按照现行劳动法规， I可样成 !签订柑[i，L 期限的劳动合闷，明确法在在 改革歼放瓜.我网