从涉外雇用合同纠纷看国家及其财产豁免问题.pdfVIP

「 窗 论 O m 川 r M 从涉外雇用合同纠 纷着国家及其财产 豁免问题 文:瞥又庆(广东商学院) 夏林华(中囡人民大学法学院) 近1f:来，国际上聘用外国雇员的现象越来 及其财产未经其同意，其他国家的法院不 越多y 特别是发展中国家，为提高科学技 得对该圈进行管辖?或者对其财产采取扣 术和管理水平，从发达国家聘用各种人才 押、强制执行或其他强制措施。 是非常普遍的事情。目前，随着就国经济 的快速发展，建筑企业雇用外国雇员和到 有关涉外雇用合同的诉讼往往是源于雇员 外朋承揽工程项目的情况也不在少数。随 向外阔雇主寻求救济而产线的纷争，因而 之而来的关于涉外雇用合同纠纷的案件也 牵涉到方方面面的利益。 20世纪60年代以 逐渐增多 而这些案件往往涉及到国家及 前，在有关涉外雇用合同的诉讼中，作为 雇主的外国国家…般享受绝对豁免待遇。 其财产豁免问题。因此，研究涉外雇用合 同纠纷中的阻家及其财产豁免问题，对辛苦 到20世纪70年代以脂，大多数回家的立法 效保护我国建筑企业权益，促进我阁对外 和司法实践开始转向限制豁免立场。这一 民商事关系顺利发展，建立友好国际关系 转变可以归结为两方面的原因:一是跨国 都很有意义。 人员流动越来越盛行，二是各国对其国民 和惯常居民的人身安全和经济利益提供了 国家及其财产豁免(immunities 01 states 更切实的保护。限制豁免立场意味着， 你 and their propert叭，简称国家豁免(state 为雇支的外国国家在有关涉外雇用合同诉 immunity) ，是国际习惯法上的一项重要 讼中不再总是享有主权豁免。 原则指在国际交往中 A …个国家及其财 产米经其同意免受其他国家的管辖与执行 一、对雇用国是杏享有豁免权的判断 措施的权利。就司法范围而言，一个离家 在有关涉外雇用合同的诉讼中，如何确定 34 亩论. Forum 被告国是否享有豁免权，各国普遍的做法 属于存在领土联系的情形，对于雇用国与 益、行使属地管辖权以及外国主权权益等 是白通过阻别统治权行为和管理权 其本国国民之间的雇用合问纠纷，法院地 复杂的情况。 件为来确定外国阁家签订雇用合罔是 国行使管辖权的情况比较少见，对于雇员 一种私法行为还是主权行为。各阔法院处 既非法院士也阔的国民，亦非雇用国本因之 工、 《联合国困家及其财产豁免公约》第 理有关涉外雇用