2012年秋季学期教师工作考核实施方案.docVIP

新房乡永丰小学 2012——2013 学年度教师 工作考核实施方案（讨论稿） 为了使学校管理人人参与，形成管理合力，实现“多劳多得，不劳不得”的绩效分配制度，现结合教育局有关文件精神及科学发展观之思想，特制定此实施方案： 一、指导思想 认真践行和贯彻落实科学发展观，全面推进素质教育，改变陈旧的教育理念，构建和谐校园。为学生营造一个好的学习氛围，实现学校健康可持续发展。 二、考核办法 1、校教务处月底对老师的工作情况进行考核，综合公布给各教师。作为当月常规考核的依据。 2、各教师必须在每月30日前交材料给教务处，以便每月2日前考核结束，不上交的视为不得，以0分计。 3、教师工作考核的分数分为：教学常规、安全/禁毒工作、控辍保学、值周、师德师风、出勤、临时工作任务，以及其它加减分。教务处按月进行考核，对达不到85分的给予惩罚。所得分数年终累计，占教师本人本年度的绩效考核分数的70%，加上教师个人所任考试科目提高率所得分（占总分的20%），再加上优差生辅导分（占总分的10%），合计总分即为当年度教师绩效考核的总分数，用于兑现绩效工资中76%部分的60%（90分以上全享受，85—90分以下享受90%，80—85享受80%，70—80分的享受70%，60—70分的享受60%，60分以下的不享受。），具体算法为： 教师个人考核得分=教学常规所得分（50分）+安全/禁毒所得分（10分）+保学控辍所得分（5分）+师德师风所得分（5分）+出勤得分（15分）+值周工作（10分）+临时工作（5分）+加分+（减分） 三、奖惩办法 1、奖励 年总累计均分在85分以上，且排名为前三名的，学校奖400元、350元、300元，且评优、晋级优先。 2、惩罚 年终累计均分在80分以下，且是倒数后三名的分别扣350元、300元、250元，用于奖励基金，并且不得参与评优晋级。 四、考核细则及考核人 1、《教学常规考核细则》以《永丰小学教学常规规范化指导意见》中的细则为主，但里面要将教师“两操”的指导情况，教师作业、试卷的批改情况，教师上课的情况列入其中。具体由分管教务工作的陈正红同志负责。 2、安全、禁毒考核（10分）考核人：张 松 （1）值周无安全事故的发生。1分，有的此项为0分，还从总分中扣2分； （2）上课时无安全事故的发生。1分，有的此项为0分，还从总分中扣2分； （3）守校无安全事故的发生。1分，有的此项为0分，还从总分中扣2分； （4）与家长签订好责任书。1分，未签一份扣0.5分； （5）认真收好安全工作的有关材料2分，（不按教务处的要求搞好有关材料的此项为0分，不按时交检查的全0分，马虎了事一次扣0.5分，不上安全课一次扣0.5分）可随扣 （6）尽其所能，配合学校安全工作领导小组搞好安全工作，1分（不配合或不履职一次扣1分） （7）认真守校，按时到岗。1分，不到岗一次扣1分。（查现场，如果校园环境被破坏或财产有丢失、损坏的均扣分，如果抓住损害人的不扣分） 3、控辍保学（5分）考核人：张朝军 （1）每日向学校报学生情况，发现学生有不同的动向或不到校上课等行为及时家访。未报一次扣0.5分，总计3分（家访以学校核实的家访记录为准） （2）辍学率不超标得2分。超0.1个百分点扣0.5分。 4、师德师风（5分）考核人：谢 敏 （1）工作马虎，混课，学生或家长反映不好的一次扣1分。（1分） （2）强迫或怂恿学生订教辅资料，家长举报或反映强烈一次扣0.5分。（1分） （3）体罚或变相体罚学生一次扣2分。（以学生家长反映考察属实的为准） （4）酒后上课、衣着不整、上课抽烟、打电话、坐着上课一次各扣1分。 （5）有违反毕节地区关于教师“十个不”的承诺的，每次扣2分，情节严重的报有关部门查处。 （6）未指导“两操”的一次扣0.5分。 5、出勤（15分）考核人：张朝军 （1）请一般事假一次扣0.5分（课由自己请人上的不扣分）。无事假且无缺勤、无特假的满分（2分）可以随扣 （2）缺一节课扣1分，可以随扣。 （3）迟到一节或请会议假一节扣0.5分。（1分） （4）每次完成学校安排的各项工作，且达要求的。（2分）不按时完成一次扣1分，不达要求的此项为0分； （5）按时参加学校组织的大小型活动或集训。2分，不参加一次扣1分。（活动中途走的以未参加论处） （6）体育课上放羊课一次扣2分。（每节课必须组织学生学习25分钟以上，25分以后可指导学生有纪律的活动，否则将算放羊课。） 6、值周工作（10分）考核人：张朝军 按《新房乡永丰小学2010年春季学期教师值周工作考核》细则执行。 7、临时工作 考核人：张朝军 （1）认真完成学校安排的各项临时工作，未完成的一次扣2分。 （2）认真配合搞好营养餐工作，未指导一次扣2分。（早上最后一节课是哪一班的指导哪一班） 8、加