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做好新形势下的团青工作初探 　　习近平在中央党的群团工作会议上强调：“要切实保持和增强政治性、先进性和群众性，开创新形势下党的群团工作新局面。”这为我们做好新形势下的团青工作指明了方向 在国家电网公司进行“三集五大”体制改革的过程中，部分单位出现了团员青年数量较少、年龄偏大以及思想观念、价值取向日趋多元化等新情况。笔者作为一个基层的团青工作者，认为要做好新形势下的团青工作就需要创新思维，从组织、思想和机制等各方面予以保障;同时要结合青年需求，加强内质外形建设，从典型选树、素质提升等各方面打造团青特色品牌，提升共青团凝聚青年、服务大局的能力 一、摈弃旧有观念，创新思维方式，实现团青工作组织保障、机制保障和思想保障 在某些单位，因团青数量少、工作时间短、年龄较小，对企业的贡献度较低，造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。因此必须从各方面入手，实现团青工作的组织保障、机制保障和思想保障 1.实现团青工作组织保障。团青组织的健全和覆盖，是确保工作在各个层面有效落实的基础。在技培中心，团青主要集中在教学岗位，行政后勤分布不均。根据这种情况，在上级团委的指导下，将团青年龄适度延伸到40岁以下。同时成立“青年工作指导委员会”，一个机构、两个牌子，将团员工作和青年工作分开，依情况分别成立团支部及青工小组，确保有团青的地方就有团青组织的存在，夯实团青工作的组织基础 2.实现团青工作机制保障。一是完善党建带团建工作责任制，把团青建设纳入党的建设的总体布局，明确对团青工作的指导、检查和奖惩。二是建立青年参与企业事务机制。通过职代会团青代表制度、团青工作例会制度等做好上情下达工作，保证团青的知情权和参与权;同时畅通沟通渠道，通过中心领导与青年面对面座谈、团青思想动态分析等增强工作的针对性、实效性和透明度 3.实现团青工作思想保障。一是开展青年问卷调查，准确把握青年思想脉搏，进行针对性引导和教育。二是强化思想引领，把党史国情教育与形势任务教育相结合，营造勤思善学的成长氛围。三是使用互联网等新媒体手段强化宣传，倡导文明上网，上文明网。如日前举办公司青年创新创意大赛时，通过“青创赛”微信群布置工作、安排任务，打造了一个快捷的交流、学习、减压平台，深受大家欢迎 二、结合青年需求，加强内质外形建设，打造团青特色品牌 1.选树青年典型，打造正能量励志品牌。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”。青年人激情四溢，有着强烈的被认同的精神需要，在当今价值取向多元化的形势下，我们要多角度选树青年典型，如钻研型、实干型、管理型等，使先进典型更具亲和力，更接地气。一是开展青年励志讲堂，通过优秀青年代表讲述自己青春故事，分享人生感悟;二是举办道德讲堂，学习先进劳模、专家事迹，励志进取奉献;三是将精神鼓励与物质奖励相结合，开展不同类型的团青表彰活动，使广大青年学有榜样，赶有方向 2.服务中心大局，打造“青”字品牌。大力开展青年文明号、青年文明示范岗、青年岗位能手、青年突击队等“青”字牌创建工作。尤其是青年突击队要在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的精神，高扬青年旗帜，发挥生力军作用 3.提升青年素质，打造岗位成才品牌。为促进青年员工迅速成才，可通过导师带徒、技术比武、岗位练兵、业务培训等多种形式，加强青年人才队伍培养。如技培中心5位青年教师与南阳供电公司5位现场专家结成了“师徒”对子，促进了青年师资队伍整体水平的提高，形成了“师带徒、徒尊师”的良好氛围 4.培育互助精神，打造青年志愿活动品牌。青年志愿服务活动，能够使青年员工融入团队，领悟奉献互助的和谐精神，增强社会责任感。多年来，技培中心多次开展“关爱孤寡老人”、“关爱童心 让爱延伸”走进福利院、义务扫除、街头执勤等各项青年志愿服务活动，有效地提升了团员青年精神境界、体验了“付出也快乐”的精神 5.增进团队合作，打造文娱活动品牌。青年一代大都是家里的独子，加上网络时代的特点，客观上造成大家“沟通困难”。因此，团组织在策划活动时要以增进交流共促融合为目标，既体现个人的积极作用、又凸显团队的协作力量。近年来，中心团委精心策划，围绕“奋斗的青春最美丽”主题，开展了一系列寓教于乐的文体活动，如“校园好声音”歌手大赛、青年“三人制”篮球赛、“时间都去哪儿了”演讲比赛等形式多样的活动，有效地激发了青年的活力 总之，做好新时期的团青工作，就需要创新思维，着力打造五项团青品牌，使团青工作融入新的时代精神，更好地引导、服务青年，提高团员青年的责任与担当意识，塑造敬业进取的积极心态 参考文献 [1]曲少林.国有企业青年工作创新与发展[J].经济研究