厦门大学储备辅导员选聘与管理暂行办法.PDFVIP

厦门大学储备辅导员选聘与管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为建设一支与世界一流大学相适应的高素质辅 导员队伍，并为学校储备高素质青年干部人才，决定每年从 我校推免硕士研究生新生中遴选一批政治坚定、作风过硬、 素质全面的学生担任储备辅导员。为做好储备辅导员的选 聘、管理、培养、考核工作，特制定本办法。 第二条 学校辅导员选聘工作领导小组负责储备辅导员 选聘工作的政策制定和组织实施，人事处和学生工作部（处） 共同负责政策制定的具体工作，学生工作部（处）负责储备 辅导员选聘、培养、管理和考核工作各环节的具体实施，其 他成员单位共同参与各项工作并做好监督。 第三条 储备辅导员每年选聘人数由学生工作部（处） 根据当年辅导员空缺情况提出方案，报学校辅导员选聘工作 领导小组研究决定。选聘人数原则上每年不超过 10 人。 第四条 储备辅导员不占用人单位的辅导员岗位。 第二章 选聘条件 第五条 储备辅导员从我校推免硕士研究生新生 中选 聘，具体条件如下： 1.中共党员或中共预备党员，政治立场坚定； 2.对师生有深厚的感情，热心为学校师生服务； 1 3.本科期间担任过党支部书记、班长、团支部书记、校 院两级学生组织部长及 以上主要学生干部或公益社等学校 重点扶持的学生社团负责人，且有工作实绩，学业成绩优良 （具体组织类型、担任职务、报名资格等由学校辅导员选聘 工作领导小组研究确定 ）； 4.具有高度的事业心和责任感、健康的体魄和良好的心 理素质； 5.善于沟通，有较强的亲和力和感染力； 6.年龄不超过 25 周岁（截止本科毕业当年 6 月 30 日）。 第三章 选聘程序 第六条 储备辅导员选聘程序： 1.发布选聘通知。学生工作部（处）发布选聘通知，发 动各学院辅导员对选聘工作进行宣传，鼓励推免硕士研究生 申报储备辅导员岗位。 2.资格筛选。学生工作部（处）根据选聘条件对申报人 员进行资格审查。 3.笔试。人事处参照专职辅导员招聘办法组织对通过资 格筛选的申报人员进行笔试。 4.面试、英语测试。学生工作部（处）组织面试专家组 对通过笔试的申报人员进行面试、英语口语测试。 2 5.人选方案。根据面试成绩、英语测试成绩，学生工作 部（处）提出人选方案，经学校辅导员选聘工作领导小组审 核后报送校领导审批。 6.政审。学生工作部（处）按照政审有关要求通过有关 渠道进行政治审查。 7.体检。由人事处组织拟聘用人选进行体检。体检不合 格的，可到医院进行复检，复检不合格的，取消资格，递补 备选人选。 8.公示。确定后的储备辅导员名单在学生工作部（处） 主页上公示 5 个工作日。 9.签订协议。公示无异议后，由学生工作部（处）、用 人单位、储备辅导员三方签订劳务协议。 10.培训与上岗。培训分为岗前培训和业务培训两类，岗 前培训由学生工作部（处）组织进行，业务培训由用人单位 自行组织。培训完成后，储备辅导员上岗工作，履行工作职 责。 第四章 管理和考核 第七条 储备辅导员身份为学生，实行四年工作学习制， 并按照专职辅导员要求进行培养管理。 第八条 储备辅导员工作第一学年不选修研究生课程， 脱产从事辅导员工作。考核合格后，第二学年起可选修研究 3 生课程。储备辅导员申请硕博连读、公派出国留学等项目， 需学校辅导员选聘工作领导小组审批同意。 储备辅导员只能在工作的第四学年第二学期申请答辩， 申请答辩流程除按学校有关规定进行外，还需经学校辅导员 选聘工作领导小组审批同意。 第九条 储备辅导员在学期间可享受三次学业奖学金 （第一年不缴纳学费，也不享受学业奖学金 ），除此之外不 再参与研究生助学金（含资助性质的奖学金）的评定。 第十条 储备辅导员按照专职辅