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针对企业人力资源管理现状浅究其创新对策 　　[摘 要]随着管理知识的不断普及，企业人力资源管理的重要性逐渐凸显出来。在这个竞争日益激烈的时代，企业的人力资源管理工作水平直接关系着企业的未来发展状况。也就是说，企业要想实现可持续发展，首先需要落实企业的人力资源管理工作。下面本文主要针对企业人力资源管理现状提出了相应的创新对策，为企业的未来发展奠定扎实的基础，希望能够有效提升企业的运作效率 [关键词]企业；人力资源管理；现状；创新 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0269-01 在这个科学技术迅猛发展的时代，社会经济有了较大发展，网络信息技术也有了很大程度的提升。从这个角度来看，企业的发展越来越离不开人才的支持，拥有工作经验丰富的高端人才，才能让企业更好的适应社会的发展，跟上社会经济的发展步伐，才能不断提升企业的运转效率。既然人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用，下面文章中主要论述了企业人力资源管理现状，并在此基础上提出了相应的完善对策 一、企业人力资源管理工作现状 1.企业的人力资源管理部门缺失，管理制度不科学 现在仍然有一些企业内部没有设置专门的人力资源管理部门，至于管理部门的工作大都交由行政部门代为处理，当然也有一些企业内部设置了专门的人力资源管理部门，但是部门的工作较为繁琐，依然参杂