性别因素在公务员录用和晋升中的影响：代表性官僚制理论视角下的分析1精要.pdfVIP

2011年 3月 妇女研究论丛 March．2011 第2期 总第 104期 CoUcction ofWomen’SStudies No．2Ser．No．104 性别因素在公务员录用和晋升中的影响 — — 代表性官僚制理论视角下的分析 魏 姝 (南京大学 政府管理学院，江苏 南京 210093) 关键词 ：性别；公务员；录用；晋升；代表性官僚制 摘 要：在公务员的录用和晋升中，女性是否受到平等的对待?如果没有 ，歧视性对待的来源又是什么?公共行政学界在探 讨这一问题时一般从代表性官僚制理论的视角进行。本文以实证资料为基础，从性别视角考察了江苏省公务员的社会代表性， 发现性别因素对公务员录用和晋升都有着显著影响。录用中歧视性对待的来源既有政策性的也有非政策性的，晋升中歧视性对 待的来源则主要是非政策性的。这一结论可以为相关政策的完善提供基础和参考。 中图分类号：D669．68 文献标识：A 文章编号：1004．2563(2011)02．0032．08 GenderEffectsontheEmploymentandPromotionofCivilSrevnats：From thePerspectiveofRepresentative Bureaucracy WEIShu (SchoolofGovernmentattheNanjingUniversity,Nanjing210093,Jian．gsuPrvoince，China) KeyWords：gender，civilservants，empolyment，promotion，representativebureaucracy Abstract：Havewomenbeentreatedequallyinthehiringandpromotionofcivilservnats?Ifnot．whataresomeoftherootcausesof discrimination?Inthefieldofpublicadministration，thisproblem isusuallydiscussedrfom hteperspectiveofrepresentativebureaucra— cy．Basedonempiricaldata，thisstudyexamineshow sociallyrepresentativetheCivilServicesinJiangSuare．Thefindnigssuggest thatgendernifluencesbothhteemploymentnadpromotionofcivilservnats．Somediscrimniativepoliciesexistinhtehiringprocess； otherdiscrimniativeelementsarenotbasedonpolicies．Butdiscrimniationni theprocessofpromotionmanilycomesrfom outsideof policy．Thestudywillconcludewithsomepolicyrecommendations． 引言 例外。从建国伊始的 《共同纲领》到20世纪90年代 在人类面对的各种歧视l生问题中，性别歧视是 的 妇《女权益保障法》再到近年来的 《中国妇女发展 最为普遍和严重的领域之一。世界各 国为此都颁布 纲要(2001—2010年)》、《就业促进法》，等等。那么这 和实施了一系列的政策以促进两性平等，中国也不