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员工工作表现评估
员工表现评估培训 什么是评估? 决定某人事某物的价值。 十二世纪的中国 古董花瓶 一位职业买家或古董商在评估时将参照以下标准和程序: 起源: (古花瓶) 可信度 谁最先购买 谁曾经拥有 价值几何 证明文件 起源:(员工) 所拥有的技能 资格证明 确立的目标 作出的承诺 整体表现 条件:(花瓶) 无损坏 干净 真品 价值(卖价) 兴奋点 条件:(员工) 技能水平 态度 承诺 积极性/动力 工作效率 工作成绩 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop 期望价值:(花瓶) 未来趋势(潮流/时尚) 会增值吗? 增值多少? 需等待多久? 保险 保护及安全 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop 期望价值:(员工) 职业目标 长期计划 发展机会 近期目标 预计成功机率 花费/成本 保留价值 起源: 条件: 期望价值: 过去: 现在: 未来: 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop 过去: 现在: 未来: 员工评估 表现 表现 表现 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop 如何收集员工以往表现的信息: 员工档案 工作简历 以往评估 培训记录 个人进修 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop 如何评估现在的表现: 与员工本人/主管/同事面谈 参照《职位说明书》和工作标准,与过去相比较是否有进步 工作动机/热情/投入程度 工作方法 天鹅成长课程 Swan Milestone Workshop
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