博士后人员在站滞留现象分析及应对策略.pdfVIP

108 誗教学与管理誗 (总878)《中国医刊》2013年第48卷第8期 博士后人员在站滞留现象分析及应对策略 1 1 1 2 3 王晓芳 ,王维铭 ,侯健 ,李赵城 ,尹永纯 (1. 中国医学科学院北京协和医学院,北京 100730;2. 卫生部中日友好 医院,北京 100029;3. 人力资源和社会保障部社会保险事业发展中心,北京 100101) 中图分类号: R05 文献标识码:A 文章编号: 1008-1070(2013)08-0108-03 doi:10.3969/j.issn.1008 1070.2013.08.053 博士后制度最早起源于美国约翰 ·霍普金斯大 年12月31 日以前应当出站的博士后人员作为分析对 学,至今已逾百年 在借鉴其经验的基础上,我国于 象(不含因退站导致的滞留) 1985 年结合实际情况建立了我国的博士后制度 虽 1.1 按博士后人员进站身份统计分析 在站滞留人 然我国博士后制度发展历史较短,但发展速度很快,目 数占总招收人数的37.03% 其中,在职人员比例最 前已发展成为一项有计划、有目的培养高层次人才的 高,占总体滞留人数的(含现役军人)55.02%;占从事 制度 全国已建博士后科研流动站达2703个,工作站 博士后研究的在职人员(含现役军人)的51.00 % 达2129个,累计招收博士后研究人员104685 人,培 见表1 养造就了一批年轻富有活力的博士后人才群体,取得 表1 不同进站身份博士后人员滞留情况 了一批高水平的研究成果,为推动我国经济发展和社 进站身份 滞留人数(n) 累计招收人数(n) 滞留总比率 会进步做出了积极的贡献 但是近年来,由于各种原 在职人员 465 8925 5 7 % 因,一些按照《博士后工作管理规定》应当出站的博士 现役军人 730 556 46 92% 后人员不办理出站手续滞留在站,有些甚至滞留6~7 留学人员 266 679 39 6% 年,这种现象在全国各高校博士后流动站中普遍存在, 统招统分(定向委培) 3929 4653 26 8 % 给设站单位博士后管理工作带来诸多不良影响,更为 其他 74 47 4 73% 重要的是影响博士后的招聘、培养等一系列措施的正 累计 974 26230 37 03% 常进行 可见,解决博士后人员的在站滞留问题已成 1.2 按学科门类统计分析 从学科门类上看在站滞 为博士后管理工作急迫的任务 为此,中国博士后基 留比率较高的学科门类是农学、军事学、教育学、管理 金会在全国范围内对博士后滞留现象进行了调研 学以及医学等学科门类,见表2 1 博士后人员在站滞留现状分析 按照《博士后管理工作规定》,博士后人员在站工 表2 不同学科门类博士后人员滞留情况 作时间为2年,一般不超过3年 承担国家重大项目, 学科门类 滞留人数(n) 累计招收人数(n) 滞留总比率 获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基 农学 706 225 57 63% 金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博