双重劳动关系下聘用兼职律师的风险与对策研究.pdfVIP

ia 刷品和合 2012 • 11 (中5-. .社会现察 双重劳动关系下聘用兼职律师的风险与对策研究 赵耀 摘 要 我国的兼职律师制度始于二十世纪八十年代，虽在存废问题，仨争议不断，但一直保留至今.随着我国劳动法律制 度中对于双重劳动关系的确认，势必对现行的兼职律师制度带来影响，给律所带来管理运营成本的增加，灵增加了律所管 理运营的变数和风险;律所面I1岳兼职律师双重劳动关系的风险，反映在不签订劳动合同的双倍工资、报酬提成与最低工资 保障、社会保险、工伤赔偿、解除劳动合同补偿等各个方面。为此，本文提出了相应的对策，旨在依法保障双方的合法权益， 确保律所安全运行，维护律师行业的健康发展。 关键词兼职律师聘用双重劳动关系 作者简介:赵耀，云南八谦律师集团. 中图分类号:D9222.5 文献标识码:A 文章编号: 1009-0592(2012)11-179-04 自二十世纪八十年代开始我国建亨J兼职律师制度并保留 管理办法的补充规定比新的管理办法对兼职律师制度进行了调 至今。伴随着我国劳动法律制度的逐步健全和完善，国家己从法 整，将兼职从事律师职业人员的范围明确限定在符合相关条件的 律层面确认了双重劳动关系。无论是律师法规定的合伙律师事 法学院校(系)、法学研究单位从事教学、研究工作的人员。⑤ 务所、个人所，还是国资所，兼职律师与律师事务所之间的聘用关 2009 年新修订的《中华人民共和国律师法》第十二条规定z高等 系，将面临双重劳动关系带来的风险，但目前业界尚未引起足够 院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合本法第五 的重视。在聘用兼职律师开展执业活动中，应对兼职律师可能对 条规定条件的，经所在单位同意，依照本法第六条规定的程序，可 律所带来的双重劳动关系的风险应当进行充分研究，并制定相应 以申请兼职律师执业。⑥尽管兼职律师在律师人数中的比重不 的对策，依法保障双方的合法权益，确保律所运行安全，维护行业 大，但随着人数的逐步增长，已成为我国律师队伍中的一支重要 的健康发展。本文将从国家劳动法律制度的变化的视角，审视我 力量。 国兼职律师与律所之间的劳动关系，抛砖引玉，分析律所可能存 二、国家法律层面确认双重劳动关系对于藻职律师制度的影 在的风险，积极寻求解决问题的对策。 晌 -、我国兼职律师的产生和发展 由于劳动合同(为〉私法主导兼具公法的性质。劳动合同的 据相关资料显示:至2010 年，我国的律师人数已经达到20.4 公法性质一方面是以劳动合同的私法性质为基础且在劳动合同 万人飞作为与专职律师、特滋律师共同组成我国律师大军的兼 的私法基础上萌生的，另一方面，劳动合同的公法性质是劳动合 职律师，始于 1980 年8 月五届全国人大常委会第 15 次会议通过 同的私法性质的一种补充和保障。附近年来，我国立法界的基本 的《中华人民共和国律师暂行条例))取得律师资格的人员不能脱 认识是z 劳动法具有显著的社会法属性:劳动法所调整的社会关 系，为独立于民事和行政之外的劳动法律关系。李鹏委员长在 离本职的，可以担任兼职律师的规定，并通过司法部 1984 年、 2001 年全国人大九届四次会议的工作报告中指出:关于法律部 1986 年发布的《兼职律师和特趣律师管理办法》、《兼职律师和特 门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要， 邀律师管理办法的补充规定))，进一步规范了兼职律师制度和特 初步将有中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪 邀律师制度。 近年来，尽管我国业界对于兼职律师的存废存在争议飞但兼 法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼 职律师并未像特滋律师一样退出历史舞台，而是在争议中前行， 与非诉讼程序法。并将社会法界定为调整劳动关系、