人力资源部培训专员岗位说明书.doc

　培训专员　岗位说明书 岗位名称 培训专员 岗位编号 所属单位/部门 管理中心 人力资源部 岗位编制 1 直接上级 人力资源部经理 岗级工资 直接下级 无 直接下属人数 0 任 职 资 格 最低学历要求：大专 相关资格证书：培训师资格证 社会工作经验年限：4年 相关工作经验年限：2年 性别要求：不限 语言要求：普通话流利 专业知识及业务了解范围： 精通专业培训技能方法；掌握内部培训及外部培训作业流程，现代人力资源管理、员工培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的内容；了解先进的培训管理方法和社会培训资源。 技能要求： 沟通关系 单位/部门 岗位 沟通方式与内容 沟通结果 （提供、形成的文件、材料和信息） 各中心 各部门 各中心总监、各部门经理 年度培训计划安排 培训计划执行情况 培训效果追踪 年度培训计划表 培训记录表、签到表、考核登记表 培训评估表等 各中心 各部门 人资经理 兼职培训师 教学管理，教务管理、报表管理 课程表、培训记录表、培训汇总表、教案归档登记表等 人力资源部 招聘专员 人资经理 员工招聘计划 员工入职安排 员工入司培训计划 咨询培训公司 客户经理/培训师 培训内容 培训费用 培训回执或培训合同 职业资格培训机构 机构负责人 培训内容 培训费用 培训方式 劳动部或相关部门颁发的证书 工作目的概述： 根据公司人力资源规划和人才培养计划，制定并组织年度培训计划，实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 主要工作内容 工作依据 负责 程度 工作结果 衡量标准 对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训用资料及表档作好分类、归档管理。 各种资料及表档 直接负责 完善性、准确性 培训体系、制度的建立和完善（编制培训手册）：建立、完善培训体系并指导各部门编制、修订、完善员工培训，完善岗位职业及各部门的培训计划，经批准后实施拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料，，提高培训质量及效果 4 直接下级：无 本岗位 上游相关部门或岗位各中心各职能部门领导 部门内各岗位 各类咨询、培训公司 市内职业资格培训机构 直接上级： 人力资源部经理 下游相关部门及岗位： 部门内各岗位 各中心各职能部门领导 兼职培训师