6人力资源组岗位说明书.doc

岗位说明书样本 岗位名称 人事主管 岗位编号 所在部门 人力资源行政事务部 岗位定员 1 直接上级 人力资源行政事务部经理 职系 HR 直接下级 招聘资质专员、薪酬福利专员、绩效考核专员、培训专员 岗位分析日期 2016 职位设置的目标/目的： 根据公司的年度发展战略，协助人力资源行政事务部经理制定人力资源年度计划并指导、监督各人事专员的日常工作。 工作职责： 职 责 一 职责表述：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 工作 任务 根据公司的发展，调整人力资源总体规划 分解企业年度目标，协助人力资源行政事务部经理制定年度实施计划 报告提交的及时性； 制度的完整性； 协助上级修订公司相关人力资源管理制度 修改并完善部门管理制度，建立规范化管理 职 责 二 职责表述：部门间关系、外部关系沟通协调 工作时间百分比：15% 工作 任务 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析 与政府机关、行政机关建立并保持良好的关系 职 责 三 职责表述：指导、监督人力资源各大模块的工作 工作时间百分比：50% 工作 任务 指导、监督、检查直接下属顺利开展日常工作（含招聘、薪酬与福利、培训、绩效考核/员工关系等） 对直接下属进行考核与技能培训 定期开展并主持部门会议，听取、汇总直接下属所遇难题，提出解决方案 职 责 四 职责表述：完成人力资源行政事务部经理交办的其他任务 工作时间百分比：10% 权力： 对所属下级的工作有指导、监督、检查权 对所属下级岗位配备、辞退、晋升、调薪的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权 对所属下级的工作情况的考核权 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权利 对限额资金（1000元及以下）使用的审批权 工作协作关系： 内部协调关系 分公司、各中心、各部门 外部协调关系 深圳市人力资源和社会保障局、市仲裁委、市社保局、市公积金中心、人才市场、人力资源服务公司、培训机构、建设厅 任职资格： 教育水平 全日制大专以上学历 专业 人力资源管理或相关管理专业 经验 有5年以上人力资源相关工作经验，其中同等岗位不少于3年 知识 具备人力资源管理、企业管理、劳动合同法、心理学等专业知识 技能技巧 1、对现代企业人力资源管理模式有系统深刻的了解，对人力资源各大模块具有丰富的实践经验 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件 个人素质 具备较强的沟通能力、组织协调能力、领导能力、判断与决策能力、影响力、行动力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、OA/ERP系统 工作环境 办公室，基本无职业病危害 工作时间特征 周一至周五，（9:00—12:00,13:00-17:30） 所需记录文档 各类人事档案 备注 员工（签名）： XXXXXXXXXXX（盖章） 部门负责人（签名）： 日期： 日期： 岗位说明书样本 岗位名称 招聘资质专员 岗位编号 所在部门 人力资源行政事务部 岗位定员 1 直接上级 人事主管 职系 HR 直接下级 人事文员 岗位分析日期 2016 职位设置的目标/目的： 在上级的指导下，参与制订并执行公司招聘计划，通过各种渠道和方式，满足公司各部门岗位需求，并在计划实施过程中跟踪、控制、协助分公司甄选应聘人员，协助上级提高公司各部门负责人在人员选、用、育、留方面的能力 工作职责： 职 责 一 职责表述：协助上级制定和 工作 任务 根据公司架构，制定和优化招聘流程、规章和制度 进行岗位分析，制定、完善人力资源《岗位说明书》 职 责 二 职责表述：招聘、资质工作的组织与开展 工作时间百分比：60% 工作 任务 根据人力资源年度计划、业务情况分别制定全年与阶段性招聘计划 根据招聘计划，制定招聘预算 对比、选择与管理招聘渠道 全面实施、协调与跟进招聘活动并编制《招聘报表》 分析与反馈招聘效果并不断改进招聘方法 建立与维护人力测评题库 负责与公司资质相关人员的招聘及职称证件的管理与协议签定。如一、二级建造师、工程师 职 责 三 职责表述：完成人力资源行政事务部主管交办的其他任务 工作时间百分比：10% 职 责 四 职责表述：负责直接下级或实习人员的工作指导与培训 工作时间百分比：5% 权力： 根据公司经营