试论住院医师规范化培训与教育投资理论的相关性.pdf

H。spitalManageme nt鹰院魄 ￡ 辞 牟 豁 褰 一 囊瑟一 蒜 = 髋 蓬 一 HospitalManagement医院蕾理 从医所需的人文综合素质。掌握相关学科的基础理论，具有较系统的相关 位选择，甚至影响将扩大到未来高考生对医学类专业等职业教育意愿的选 学科知识和本专业学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟 择，所以说住院医师规范化培训具有教育投资理论特征及经济学意义。并■ 练地掌握本专业学科的I}备床技能，能独立处理本专业学科常见病及某些疑 难病症并能对实习医师进行业务指导及教学工作，达到低年资住院医师水 参考文献 平，即具有 比未参加培训人员更高水平的医学知识和业务能力，更容 易受 …毋丹丹．人力资本理论对继续教育投资倾向的影响[J]．继续教育研究 到用人单位的青睐 。同时，用人单位在考虑管理成本、人员经 费、运行成本 2010(1) 时也会优先聘录用具备 住《院医师规范化培训合格证书》的医师。 [2]赵玲 ．住院医师规培存在的问题与对策 [J]．世界最新医学信息文摘， 结论 ：结合教育投资理论模型 的直接成本 、间接 (机会)成本、收益性 2016，16(36) 可 以看出，参加住院医院规划化培训的收益预期明显大干投资成本 ，具有 3【]何婧王傲霜，袁紫婕I1可平彭维 ．5+3模式下医学生考研调查及建议 [J] 教育投资的可行性 。 新教育时代电子杂志 (老师版)，2015(18) 住院医师规范化培训在医学生的再教育意愿选择 中已逐渐形成鲶鱼效 [4]奚静娴I徐德武，顾薪．浅谈我院住院医师规范化培训的实践和体会 [J】 应，将影响临床医学本科毕业生的就业选择、攻读专业硕士或博士等学历学 江苏卫生事业管理 ，2Ol6(3) 刍议医院管理中创新经济人力资源管理 杨媚 平顶山市第—人民医院 摘要：随着我国社会经济的快速发展以及社会医疗改革制度的 单位开始落实，发挥每个人员的工作价值 ，从而推动医院的全面发展 。 不断深入，人才方面的作用在医院管理中越来越突出。人力资源作为 ． 管理模式落后，员工没有工作积极性 医院管理中的首要资源，成为医院改革发展的主要焦点。本文对当前 我国现阶段的人力资源管理受到了传统人力资源管理模式 的影 响，管 医院管理中创新经济人力资源的现状进行分析，进一步探析人力资源 理的方式相对落后，实际工作中缺乏高效 的灵活度，导致实际工作中人员 在医院管理中的意义，从而更好地促进医院的全面发展。 的调配缺乏灵活性，这在一定程度上严重限制了医院的全面发展。长期落 关键词：医院管理 创新经济 人力资源管理 后的管理模式 I：E~O，致使管理体制 的僵化，医院工作人员的积极 性下降 ， 医院的整体运行效率较低 。长期 的发展下去，医院管理长期处于落后的状 当前处于经济高速发展的时代 ，作为医院管理中的重点方面，人力资 态，人员也无法获取更多的激励 ，工作失去积极主动性 。 源管理的作用 日益显现。传统的管理模式越来越脱离经济发展的趋势，不 4．缺乏完善的科学管理机制 能在医院各项管理中发挥 出人员的主要职能。面对当前快速变化的经济形 当今社会人才济济，不论是企业还是各个地方单位的发展都离不开 势，医院的管理中需要创新