浅谈中外合资企业工会维`权工作.doc

浅谈中外合资企业工会维权工作 　　【摘要】随着全球经济一体化和我国改革开放的不断深入发展，中外合资企业已成为我国市场经济体制的重要组成部分。由于中外合资企业在思想观念、文化背景、管理方法等方面与国有企业存在较大差异，这就给中外合资企业工会组织工作带来了巨大挑战。中外合资企业工会组织如何有效发挥作用，切实维护员工合法权益就成为关注的焦点。本文对中外合资企业工会维权工作的难点进行分析，并对维权的方法进行了研究 【关键词】中外合资；工会；维权 中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）09-0052-01 一、中外合资企业工作维权工作的难点 中外合资企业是外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业。其特点是合营各方共同投资、共同经营、按各自出资比例共担风险、共负盈亏。这就意味着中外合资企业必须按照现代企业管理制度开展各项生产经营管理工作，企业的一切重大问题都由董事会按公司章程规定讨论决定，工会组织能否有效发挥作用必须依据公司章程的相关规定 一是《中外合资经营企业法》对职代会和厂务公开制度并无明确规定，形成了“真空地带”，因此，工会在源头参与企业决策，开展维权方面存在较大障碍，对员工合法权益的维护，只能在事后开展相关沟通协调工作，从而造成工会维权工作难度增大。二是中外合资企业在订立公司章程时对企业工会主席设置一般不做表述或无明确意见，这也使中外合资企业工会干部身份较为尴尬，因此在开展维权工作时显得“人微言轻”。三是中外合资企业中，各方人员均是出资方利益代表，开展工作时难免形成分歧，这些分歧，主要都是涉及岗位设置、劳动保护、福利待遇及工资薪酬等事关职工切身利益的问题，这也给工会维权增添了较大难度 二、中外合资企业工会维权工作的方式方法 工会组织是企业职工合法权益的代表者、维护者，是企业职工的“娘家人”。虽然面对种种困难，但中外合资企业的工会组织更要依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等相关法律法规，发挥主观能动性，加强与各方代表的沟通协调，敢于善于开展维权工作 （一）加强理论学习，为维权工作提供有力的理论支撑 工会组织要维护好职工合法权益。首先要加强对《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《上海市中外合资经营企业工会工作条例》等相关法律法规的学习，熟练掌握我国工会工作的政策法规，做到依法维权；其次是要加强对人力资源、社会保障、财务会计等相关理论知识的学习，全面掌握与职工切身利益相关的政策法规，做到科学维权；最后要加强对本企业章程、管理制度的学习，清晰把握本企业的生产经营形势、企业文化背景等情况，结合企业实际，做到合理维权 （二）加强沟通协调，为维权工作提供良好的工作平台 工会组织作为群众组织，特别是在中外合资企业，一定要注重加强工作中的沟通协调，一方面要深入基层，倾听了解职工的意见、建议和诉求，正确处理好企业、工会、职工三者的关系，教育职工支持企业管理层的工作，积极开展劳动竞赛、经济指标竞赛等各类活动，引导员工投身于企业生产经营之中，为企业生产经营目标的实现贡献力量。另一方面要加强与外方股东的沟通协调，及时将职工群众的诉求、意见和建议反馈给外方股东，使外方股东能认识理解中国国情，认识到职工群众在企业生产经营中的主体作用，认识到工会组织在职工和企业管理层之间的桥梁纽带作用，使外方股东真心支持工会的工作，为工会组织开展维权工作提供良好的环境和平台 （三）加强自身建设，为维权工作提供有力地组织保障 中外合资企业工会要按照相关法律规定，建立、完善工会各级组织，切实加强工会组织自身建设。一是配齐配强各级工会干部，定期组织工会干部开展业务技能培训，提高各级工会干部工作水平和能力；二是积极寻求党组织支持，通过签订集体合同、建立《员工手册》等方式建立和完善厂务公开、民主管理机制，提高工会组织在企业生产经营、内部管理上的话语权。三是注重工作方式创新，中外合资企业工会工作不同于国有企业，在工作资源、经费保障等方面都有一定的障碍，这就要求工会组织要从思想观念上、工作方法上进行创新，工作中既讲职工个人利益，也要讲企业整体效益，在职工中营造良好的竞争氛围。活动时要改变以往墨守成规的活动方式，找准职工的关注点，多开展职工乐于参与、企业愿意开展的活动，比如技术攻关、技能比武、劳资恳谈会等，切实发挥出工会组织的作用，提高工会组织的威信和地位 三、小结 中外合资企业是市场经济发展的产物，作为合资企业的工会组织更要主动适应形势发展的要求，用市场经济的思维来考虑工会的维权工作，找准员工利益与企业利益的结合点，充分发挥桥梁纽带作用，为推动本企业经济效益增长、提高我国企业现