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浅谈怎样提高国有企业政工干部队伍素质 　　[摘 要]本文作者结合了实际工作经验，首先对政工干部存在的问题进行分析，然后探讨了政工干部应该必备的素质，最后给出解决存在问题的策略，希望通过分析能够提升政工干部的综合素质 [关键词]国企 政工干部 队伍 素质 问题 对策 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）23-0324-01 前言 政工干部作为党与基础群众联系的主要路线，政工干部人员素质的高低会在一定的范围中与政治思想工作的开展有着密切联系。政工干部的言行举止代表的是党的动作体现。因此，在实践过程中，需要做好政工干部人员的素质培训，使其综合素质得到提升从而才能给企业的发展提供有利的帮助 1.企业政工干部队伍存在的问题 1.1专职而不专业 一直以来，企业职工干部的组成多数是以形成后勤或是专业干部组建而成，不管是在先天上或是后天上，人才的培养方式都不能有效的促进政工人员素质提升;尤其是一些干部的选拔过程中，选取的人员多数来自于基础上，由于选拔的人员不具备长远的发展眼光，导致在工作上很容易出现问题 1.2 专业但不专职 当前，在企业政工干部的拓展过程中，由于任务的延伸工作量逐渐增加。在各项工作的部署过程不断增加的过程中，导致政工干部的工作与常规的从事的工作本质存在差别，对于政工干部而言涉及的岗位职能方面都不能满足时代的发展要求，此外，由于不属于专职的工作使得工作过程中，缺少对职务深度以及研讨的发展，就会形成一些干部在工作过程中，集中力不强不能全面了的对干部、组织、思想知识了解;同时，不能全面的控制组织中各项政策法规，在加上缺少统筹能力，导致业务开展限制在协调应酬以及任务开展中，长期以往，政工干部队伍专业人员的工作得不到有效的开展 1.3 政工干部思想认识存在误区 在实践过程中，很多干部没有意思到政治工作的重要性与作用。在工作上，很多人都认为政治工作太表面，不具备实务。这就造成政治工作在开展的过程中，地位以及用心得不到重视。在工作时严重的影响了工作气氛，这就使得工作人员的工作热情收到影响，并且，在“等、靠、看”思想影响下，工作效率变得低下，通常上级强调什么就做什么，上级检查什么就突击什么，在工作中，缺少将上级指示结合单位情况的创造性工作;在政治工作过程中，不善于去发现探索工作的新规律;缺少总结意识，在工作过程中对如何提高工作效率以及工作质量不重视，对政治工作不敏感，一些工作人员在刚接触工作时，就像换工作 2.企业政工干部应该必备的素质 2.1 工作心态 在工作过程中，工作心态的好坏与工作质量高低有着重要的关系作为一名政工干部，在工作实际过程中，需要时刻牢记当的宗旨，要把人们的利益放在工作的首要位置，在工作时，需要将自己的心态调整，将为人们服务的思想应用到工作过程中来 2.2 政治素质 在工作过程中具备良好的政治素质，才能将思想政治工作的原则性以及系统性与创造性提升，从而在能够确保思想政治工作能够按照正确的道理开展取得成效。当前，一些干部在工作过程中，由于主动学习能力不强，导致工作过程中经常出现各种问题，给党群关系造成了不良影响。因此，在实践过程中，需要强化基层干部的学习能力与综合素质，使其能够给人们的服务提供更多的便捷性 2.3 道德素质 人们的道德行为与道德认识是道德素质的综合体现，社会在发展的过程中，需要人们拥有高尚的道德素质与健康的思想情操，在工作过程中，道德素质的高低与企业的发展有着密切的联系，企业想要得到长远发展，就需要做好道德素质培养 2.4 文化素质 在实践过程中，文化不仅是凝聚力量的重要基础，同时还是人们理想信念与道德观念的重要桥梁，实际上它通过对理想信念与道德观念的潜移默化，能够有效的对党员干部起到促进作用，它有效的将党员干部在实践中将文化得到培养、教化联系，能够将他们的思维模式、思想观念在不同的领域上联合起来。因此，政工干部需要不断的强化学习知识，将核心的心理学知识掌握，在解决问题的过程中，需要采用辩证的方式对问题解决 2.5 沟通能力 在处理人际关系过程中，良好的沟通能力是取得成功的关键，它是思想政治工作过程中解决问题的主要基础。沟通能力主要涉及了倾听能力、争辩能力、表达能力领域内容，它与人的品德、能力、知识有着密切的联系。在实践过程中，提升沟通能力的方式有两种，即： 提升理解别人表达能力;强化别人理解自己表达的可能性。在实践过程中，政工干部需要主动的多好职工沟通，只有在无障碍沟通的条件下才能取得人际交往成功 3.提升企业政工干部整体素质的措施 3.1 强化思想意识 首先是强化政治意识。在实践过程中，不具备政治上的坚定性就会不存在行动与思想上的