局机关工作绩效考核细则.docVIP

局机关工作绩效考核细则 一、综合目标（50分） 项目 编号 考 核 内 容 基本分 计 分 标 准 自评分 考评分 学习型 1 积极参加各类培训和政治理论、业务知识、党风廉政建设等学习活动。 3 各处室负责签到，交人教处通报。未参加上级培训的每人次扣0.2分；未参加局机关学习的，每人次扣0.1分。出差、病休假等不扣分，事假折半扣分。 2 认真做好学习笔记，积极撰写学习体会和调研文章；积极参加机关组织的各类考试。做到学以致用，把理论素养和知识水平转化为提高自身工作能力。 3 未做学习笔记的，每人次扣0.1分；学习体会（每人每年4篇）少一篇扣0.2分；不参加考试的每人次扣0.5分。 服务型 3 做到心系群众，热忱接待，方便他人；认真贯彻执行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制。 2 有投诉作风和态度等问题，除明显失实外每人次扣0.5分；查实的，每人次扣1分；不履行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制，每人次扣0.5分。 4 服从分配，勤奋工作，按时完成工作任务，争取缩短办事时限和提前办结，切实提高工作效率和服务质量。 2 工作不服从分配，除按规定处理外，每次扣0.5分；未按时完成工作任务，每次扣0.5分；工作不认真，出现差错，每次扣0.5分，造成严重后果的，除按规定处理外，每次扣1分，有反映工作效率不高并查实的，每次扣0.5分。 法 制型 5 落实执法责任制，坚持依法行政，规范行政执法、行政许可行为，遵守规章制度和办事程序。 6 工作违反规定程序、纪律的，每人次扣 1分；行政不作为或乱作为的，除按规定处理外，每人次扣1分；决定被变更或败诉的，每项扣1分；行政过错的，除按规定处理外，每人次扣2分。 节约型 6 艰苦奋斗，勤俭节约，降低行政成本；严格财务纪律，节约各项经费支出，有关经费开支须事先预算报批。 3 经费先开支后报批的，除按有关规定处理外，每项扣0.5分；损坏公共财物或失窃，除按有关规定处理外，视情扣分；处室年电话费未比上年下降10%的扣1分；发现下班后未关电灯、电脑等电气设备的，每次扣0.1分。 项目 编号 考 核 内 容 基本分 计 分 标 准 自评分 考评分 创新型 7 积极开展调查研究，指导基层工作。中层干部每年不少于2次到基层调研；一般干部争取下基层调研，并在总结经验的基础上创新工作。 2 合理化建议被省局、市局采用的，每项分别加1、0.5分；创新工作被省局、市局肯定并推广的，每项分别加2 、1分。处室人均调研报告或论文一篇，少一篇扣1分；如在国家级、省级报刊杂志上发表的每项分别加1、0.5分。 和谐型 8 同志间团结友爱，互相关心；工作上密切配合，互相支持；文明办公，环境整洁；业余文化活动丰富多彩;努力形成心齐气顺、风正劲足的和谐氛围。 3 工作不愿配合或协作的扣0.5分；同志间闹不团结的扣0.5分；与行政相对人发生争吵的扣0.5分；环境卫生不整洁或抽查不合格的，每次扣0.2分。 廉洁型 9 秉公用权，廉洁从政，自觉遵守党风廉政各项规定。 6 未开展党风廉政教育，扣2分。本处室人员发生违反党风廉政建设规定和有关规章制度行为，未造成影响的扣3分。 信息型 10 积极推行办公自动化，减少纸质文件流转，高效运转易盛OA系统。公文、公告、邮件应指定专人每日上下班按时查看。 2 通过系统运转的文件未及时处理，造成工作延误的，每次扣0.2分。 及时更新维护网站内容，建立各类信息库，定期整理工作档案和台帐。 2 网站内容应视情每日、每周更新，未及时更新的，每次扣0.1分；应编辑资源共享信息而未编辑的，每项扣0.2分；工作档案、台帐未整理归类的，一起扣0.5分。 积极上报信息（市局网站以上，同一内容不重复计算）各处室不少于3篇/月。 2 信息报道少一篇扣0.2分，多一篇加0.2分。扣完为止，限加2分。 综合加减分 11 奖励 附加分 某项工作被国家局、省委、省政府表彰的，每项加 8分；被省局、市委、市政府表彰的，每项加6分；被市有关部门表彰先进的加3分。 12 一票否决 因发生党风廉政、行风作风、弄虚作假、计划生育等问题按规定应予一票否决的事项，取消评先资格。 13 食品药品安全事件处置 倒扣分 食品药品安全事件发生时，相关人员联系不到或不服从统一调度的扣0.5分/次。处置不力的扣1分/次，造成不良社会影响或严重后果的扣2分。 二、业务工作（各50分） 部门 编号 考 核 内 容 基本分 计 分 标 准 自评分 考评分 办公室 法规处 机关党委 1