第06讲群决策理论与方法.ppt

决策理论与方法(5) ——群决策理论与方法 合肥工业大学管理学院 * 群决策概论—群决策概念 群体决策指具有不同知识结构、不同经验、共同责任、相同或不同目标的群体对管理问题进行求解的过程。 由于参与决策的群体成员在知识、经验、判断能力等个人特征以及决策目标、优先观念等方面存在差异，对方案优劣的认识也就不尽相同，如何集结群中各位成员的意见是群决策研究的关键，解决此问题的核心在于群决策机制的设计。 群决策概论—分类 群决策机制—票决制 票决是一个多准则决策过程：投票+计票。 非排序式选举 只有一个方案获胜的情形 绝对多数获胜机制(多轮决胜)：只有某方案获得票决人半数以上的支持才能获胜。如果第一轮没能决出胜负，则可采用末尾淘汰制、前两位晋级制、主动退出制等进行第二轮投票直至决出胜负。 简单多数获胜机制(一轮决胜)：所有备选方案中得票最多者获胜。 特点：一人一票，不分权重；只有第一，不考虑第二。 群决策机制—票决制 同时有两个或多个方案获胜 一次性非转移式票决：投票人仅选一个方案，得票多的前两个或多个方案获胜。 复式票决：要产生几个方案就投几张票，但每个方案只能得到相同投票人的一张选票。最后按得票多少确定胜负。(不适合完全对立的政治选举) 受限的复式票决：投票人的投票数少于当选数，然后按得票多少确定胜负。(并不能完全解决复式票决中的问题而很少被采用) 累加式票决：投票人的投票数等于当选数，且可以任意支配选票。(有利于小党派) 群决策机制—票决制 名单制：由各政党按一定顺序提出候选人名单，然后由投票人直接投票给某个政党，再根据政党得票情况分配当选比例，各政党根据获得的席位数按候选人名单顺序确定当选人。各政党当选人数的分配方法主要有最大均值法和最大余额法。 最大均值法：设第i个政党的得票数为ni，且已经获得ki个席位。则下一个席位分配给ni/(ki+1)为最大的政党。该方法对大党有利。 最大余额法：设第i个政党的得票数为ni，总席位数为m，Q=(?ini)/m。则第i个政党第一轮获得[ni/Q]个席位。剩余席位数为m-?i[ni/Q]，按各政党剩余票数ni-Q[ni/Q]的多少分配。 群决策机制—票决制 可转移式票决(多轮决胜)：每投票人仅投一票，得票数超过门槛数者当选，末位淘汰。当选门槛数为Q=n/(m+1)，n为总票数，m为剩余席位数。 认可选举：只要投票人愿意，可以投票给尽可能多的候选人，但每个候选人只能得一票，按得票多少确定当选人。 排序式(偏好)选举与投票悖论 投票规则：投票人按偏好顺序为每个候选人排序，最偏好的记1，其次记2，...，直至最后一个候选人。 群决策机制—票决制 过半数决策规则(Condorcet原则)：如群中认为方案x优于方案y的人数多于认为方案y优于方案x的人数，则称x群优于y。若对于任意方案y均有x群优于y，则x获胜。 投票悖论：若出现x群优于y,y群优于z,z群优于x，则称其为投票悖论。备选方案越多出现投票悖论的概率越大。 Borda法：设备选方案数为n，第i个投票人将方案x排于第ki位，则方案x的得分为?i(n-ki)。最后按得分多少从高到低选择。 群决策机制—票决制 策略性(操纵性)投票 谎报偏好而获益：为了保护某个方案A，明知竞争方案B优于无威胁方案C，但投票时作出C优于B的投票策略。 换票交易：相互支持以牺牲第三者的利益。 小集团操控：利用个人的组织能力等特殊能力胁迫其他人放弃其偏好或利益。 次序效应：设计特殊的表决次序以维护某方面利益。如ab, bc, ca。那么谁最后参与表决谁获利。Black证明在相互偏好信息完全未知的条件下，在其他方案表决次序不变时，待保护的方案投入表决越迟，胜出的机会越大。而在偏好信息完全已知时结论正好相反。(Farquharson) 群决策机制—社会选择函数 票决制(投票与计票)有其存在的民主基础，但也存在着一定的不可靠性。因此需要对其合理性进行研究，以找出能正确反映群中成员意愿的公平合理的方法。为此，我们从“社会选择”和“社会福利”两个角度来加以分析。 社会选择函数：采用某种与群中成员的偏好有关的数量指标(投票计票规则)来反映群对各候选人的总体评价(偏好集结)。这种指标称为社会选择函数F(D)。其中D是每个投票人的偏好集合；F(D)是群的偏好。偏好可以用1，0，-1表示，对于给定方案对(x,y)，1表示x优于y，0表示x与y无差异，-1表示y优于x。 群决策机制—社会选择函数 社会选择函数应具备的性质： 明确性：能够从投票者们的每一种偏好得出明确而惟一的排序。 中性(对偶性)：对候选人的公平性，社会选择机制应同样对待所有候选人。 匿名性(平等原则)：对投票人的公平性，每个投票人权重相同。 单调性(正的响应)：若某个投票人将A