非工资歧视与转移劳动力再流转.pdfVIP

原挂枝叶马苦呢 Agricultural EconolI阳 and Management 2015 年军1 期地军29期 非二L资收视与转移窍动二。界流转 张锦华，张军伟 (上海财经大学财经研究所，上海 200433 ) 摘 要:基于嵌套LOGIT模型考查中国农村剩余劳动力再流转问题，研究表明，在影 响农村剩余劳动力转移的因素中，除个人和工资因素外，其他如保障制度、子女教育、与 用工单位签约情况、转移劳动力自我感受是否被歧视等因素也会影响劳动力的再流转， 进一步讨论劳动力再流转和产业转移间的关系。从宏观角度分析，政府在制定相关的制度 和政策时，应着重考虑有利于劳动力稳定转移的政策，降低非工资歧视的影响，促进劳动 力和产业的双转移。 关键词:非工资歧视;劳动力再流转;嵌套LOGIT; 产业梯度转移 中图分类号: F241 文献标志码:A 文章编号: 1674-9189(2015)01-0005-10 一、 31 吉 第六次全国人口普查结果显示，居住地与户口登记地所在地不一致且离开户口登记地半年以 上的人口为2.6 亿人。对其中相当一部分转移劳动力来讲，当前打工的城市并非其永久性居留地。 在一个地区生活和工作一段时间后，如果达不到发展预期，相当一部分转移劳动力选择回到原 籍或更适合的地方，寻找生存发展之路。伴随大批劳动力的流动，劳动力的再流转现象逐渐引起 关注。 劳动力选择再次流转的原因有多方面，有工资因素，也有非工资因素。其中研究较多的是工 资歧视对劳动力再流转的影响。如钟甫宁(2000)研究发现，经济收入因素是最主要的影响因素， 流动人口的收入越高，尤其是当前收入与家乡收入存在很大差距时，其继续留在流人地的愿望越 强。熊彩云(2007)通过居住地选择的推拉模型分析表明，劳动力选择意愿与各自城市收入呈明显 的正相关关系，即收入越高，选择的可能性越大。但是随着人口红利消失和劳动力价格提高，工 资歧视的影响作用在减弱。杜建军等(2013)研究发现， 2004年以来农村转移劳动力工资与城镇劳 动力工资的差距逐步缩小，并有动态加速趋同的趋势。 许多学者也研究了非工资歧视对劳动力再流转的影响。蔡防(2003) 、陈锡文(2004)等认为，不 合理的户籍制度、社会保障制度影响了劳动力转移。在此基础上，朱力(2008)研究了由户籍制度 衍生的其他一系列政策和制度，如教育、保障、医疗等制度，形成了转移劳动力融人到城市社会 的制度性障碍，增加了劳动力再流转的可能性。还有学者分析住房因素，黄乾(2008)通过分析5 个 城市的调查数据得到在其他条件相同的情况下，住房条件越好，劳动力选择长期定居的愿望越 强，再次流转的意图越弱。 另外，个人因素及家庭因素也会影响劳动力再流转。赵耀辉(2002)研究得出，随着年龄的增 长，农村剩余劳动力外出的概率增加，但到达一定的年龄后外出概率开始减少，即成倒u型关 *项目来源:国家自然科学基金2012年青年项目 。 作者简介:张锦华(1977斗，男，副研究员，博士生导师，研究方向:农村经济与农衬发展。 . 5 . 张锦华等:非工资歧视与转桔劳动力再流转 系。续田曾(2010)认为受教育程度越高，其留城定居意愿越强，继续流转的愿望越弱。谭克俭 (2007)认为，女性打算终归返回家乡的倾向大大弱于男性，而打算长期在城市居住的欲望和倾向明 显强于男性。夏怡然(2010)认为，已婚转移劳动力相较于未婚者选择回老家定居的概率高于在打工 所在地定居的概率，已婚转移劳动力定居打工城市往往伴随着家庭迁移，家庭迁移成本一般高于单 身的迁移成本。吴磊(2008)认为，在城市工作、生活的时间越长，进城务工人员越认可并习惯城市 生活，也可能建立越丰富的社会关系、积累越多的社会资本，越倾向于不再流转。 本文在劳动力再次转移持续升温的宏观背景下，基于劳动力价格趋同，通过实证分析，探讨中 国劳动力再流转的非工资性因素的影响。通过构建嵌套LOG盯模型着重分析保障制度、子女