人事管理制度存在的问题剖析.pdf

总第 562期 管 理 观 察 20l4年 12月 第 35期 Management Observer 中旬出版 人事管理制度存在的问题剖析 陈 颖 (Il告猗县红十字会，山西 临猗 0441O0) 摘要：人事管理在各个单位、机关、团体与组织的建设与管理中具有重要地位，人事管理制度的科 学完善性对于整体机构的稳定运行具有不可替代的价值意义，中国红十字会是我国一个重要的团体组织， 下设小团体众多，会员数量庞大，人事管理方面的工作繁重，容易出现人事管理各项事务的差错，红十 字会领导层人员应重视人事管理制度的建设与完善，维护红十字会各项事务的正常稳定运行。本文主要 对红十字会人事管理制度存在的问题进行详细探究，并针对人事管理现状为红十字会领导阶层提供一些 加强人事管理制度的有效措施，以期提高红十字会人事管理水平质量，更好地为社会提供服务。 关键词：红十字会 人事管理制度 存在问题 解决策略 中国红十字会是国际红十字运动的重要成员之一， 志愿者的区分，致使管理程序出现混乱与混淆。管理工作 是从事于承担人道主义工作和社会救助职能的工作团体。 不注意层次的划分，各个领导管理阶层没有形成递进式的 目前我国红十字会基层组织已发展到十几万个，会员及 管理模式，使管理工作出现盲区与缺漏。 志愿者数量庞大，为人事管理带来巨大挑战。人事管理 1．2人事管理制度受到成绩效果评价的影响 制度在红十字会管理中的科学运用，可有效保障红十字 对红十字会工作人员的工作成绩效果考察应当是人 会社会服务工作的有序进行，在红十字会人事管理方面 事管理制度中的一项重点工作，而在实际的运行过程中， 基层领导应当发挥主观能动性，建立科学有效的人事管 红十字会没有建立一整套相对科学的工作绩效评价体系。 理制度与管理方法。笔者根据 自己多年红十字会人事管 在工作人员考核过程中将专业知识水平与实际业务水平 理经验，针对当下红十字会基层组织人事管理方面存在 混杂在一起进行考核，考核标准缺乏明显的界限。采用 的不足提出一些提高红十字会人事管理能力的措施，希 统一的考核标准使考核制度形成较强的制约性，不同岗 望可为红十字会领导层的管理工作提供一些经验。 位的员工、技术人员不能发挥其应有的水平，与业绩水 平不能有效地结合起来，使这种考核在一定程度上流于 1．红十字会人事管理制度存在的主要问题 形式，使员工的积极性难以发挥，甚至会影响红十字会 的可持续发展 J 另外，红十字会工作人员的主要工作 1．1人事管理制度受到人员管理体系的影响 内容是提供社会援助与服务，而在成绩效果评价过程中 红十字会下设小团体众多，志愿者及会员数量庞大且 很少考虑到考察工作人员的具体实践工作的成果，不重 分布较为散乱，很难形成较为全面系统的管理体系，无法 视对工作人员实践能力与综合服务能力的考评。 科学进行红十字会的各项制度的推行与任务的实施。在同 1．3人事管理制度受到人力资源结构管理的影响 一 地区内的红十字会下设小团体缺乏与总部的联系以及小 红十字会人力资源的合理配置关系到各项人道主义 团体之间的协作互动，致使总部的相关指令很难在众多小 社会服务工作的科学合理性，在红十字会各项社会实践 团体中有效推行，效率低下且工作质量很难得到提高。红 工作中，人力资源配置的不合理是影响人事管理制度的 十字会在人员管理体系中缺乏对工作人员的业务素质培训 重要因素。在红十字会 日常事务管理中没有根据相关人 和职业道德培养等方面的举措，管理方法缺乏长远的工作 员的理论技术水平进行相应的工作分工，各个下设部门 目标，工作人员工作积极性较低，不能有效发挥 自己在工 工