全面推进国有企业党建人才管理工作研究.pdfVIP

现代商贸工业 全面推进国有企业党建人才管理工作研究 王 茂 (新疆生产建设兵团第一师棉麻有限责任公司，新 疆 阿 克 苏 843000) 摘 要 ：新常态下，国有及国有控股企业在现代化企业管理改革中，怎样加强党建人才管理工作，进一步发挥 基层党建工作人员的作用，是企业党建工作面临的新问题。据此，在新常态下做好国有及国有控股企业党建人才 管理工作，提高党建管理人员思想认识的重要性，树立企业党建人才的管理关键，更好地谋求经济发展与党建人 才管理工作的双丰收。 关键词：国有及国有控股企业；党建；人才管理；党组织 中图分类号： F 2 4 文献标识码 ：A doi ：10. 19311/j . cnki . 1672-3198. 2017. 04. 033 党建工作历来是国有及国有控股企业工作的重要 治党的理念和政党风格。加 强 党建工作，就是要不断 组成部分，也是企业増强自身竞争力、凝 聚 力 、影响力 加强党员干部作风建设，进一步明规矩、严纪 律 、强约 的重要保证。随着国有及国有控股企业现代企业制度 束 ，保证党员干部时时处处都能用严的标准、严的纪律 的逐步完善，加快发展、创造效益成为国有及国有控股 约束和规范自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止， 企业工作的中心，必然对党建人才工作提出新的挑战 营造企业良好政治生态。 与问题，我们要发挥好企业党组织政治核心作用，加强 1 . 3 加强党建人才管理工作，是积极应对形势任务新 国有企业党建管理人才的培养工作势在必行。 变化新要求的需要 1 对 加 强 国 有 及 国 有 控 股 企 业 党 建 人 才 工 作 的 随着全面深化国有及国有控股改革实施“一带一 重要性认识 路”战略等一系列重大举措。国有及国有控股企业以 1.1 加强党建人才管理工作，树立党建人才管理观念 改革发展为主线，主动适应新常态，采取了一系列市场 通过开展党的“两学一做”专题学习教育活动，党 化改革的重大举措，企业发展任务之重前所未有。必 建人才管理工作已取得了初步成效，为推 进 “四个全 须要更加重视党的建设工作，发挥好政治核心作用，充 面”战略布局打下了良好的基础。但 是 ，党建人才工作 分调运党员干部积极性，凝聚起职工群众的合力，积极 不可能毕其功于一役，要真正走出“一抓就灵”、“一松 应对各种挑战和考验，才能保证企业持续健康发展。 就散”的怪圈，只有升华经验，构建长效机制，把实践证 2 国 有 及 国 有 控 股 企 业 党 建 人 才 工 作 中 存 在 的 明确有成效的做法用制度形式固定下来，走制度化、规 问题 范化和程序化之路，才能切实巩固和拓展党建人才管 近年来，国有及国有控股企业党建人才管理工作 理成果。 虽然取得了较好的成效，但也存在着一些问题和不足， 1 . 2 加强党建人才管理工作，是持续深入推进党员干 比如：对党建人才管理工作认识不够，重视不够；部分 部思想作风建设的需要 党员只讲索取、不 讲 奉 献 ，缺乏责任感。总 的 来 说 ，当 我们党历来重视作风建设，长期以来形成了从严 前在国有及国有控股企业党建工作面临的突出问题重 外国直接投资在我国三大地区的不均衡分布，会 恶化和资源的消耗，而且还危害当地职工的身体健康， 造成我国区域之间的劳动力不均匀分布，加剧了我国 阻碍了中国经济的可持续发展。 中西