星多黑夜明.doc

细话团队精神 离开生活了20多年的原籍居住地，来自五湖四海的我们一块聚在了绿树如茵、花团锦簇的美丽贵大校园里。在这里，我们即是一个独立的个人，也是团体中的一员。我们是贵大的一员、是学院的一员、是班级的一员、或许还是某个社团中的一员…… 高中时、初中时，我们也是团体中的一员，但是那时候的我们没有太多的时间去在意太多，满脑子都只有学习，以期考上好的大学，进入理想中的象牙塔。现在，通过我们3年的努力后，我们终于来到了梦想中的大学校园，不管你喜欢她与否，她让你满意与否，你都来到这里，并且将在这里度过接下来的四年、五年、七年或者更长的时间，所以请你悄悄爱上她——贵大。 在这里，我们有更多的时间、更多的空间、更多的自由，但是集体观念却一点点被淡化了，一个行政班级的同学都不怎么在一起交流，很多时候大家都是以寝室为单位的，有的时候甚至连寝室里的几个兄弟姐妹之间也是淡淡地，固然，我们有自己的生活，但是我们生活在社会上，人作为一种社会性的动物，不仅有自然性，更离不开社会性。我们在校园里，不仅仅要学习，还要做好团队建设，这样，四年后，我们都离开了，但彼此间的感情不会断。 那究竟什么是团队，一个团队该具备什么样的精神，我们如何进行团队建设呢？ 所谓团队 “团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。” 那么是不是任何一个几个人组合在一块，有一定目的，并且能达到目的的组合就是“团队”呢？回答是肯定的，肯定不是的，那充其量是“团体”，还达不到“团队”。那“团体”又是什么呢？ “团体是为一个共同的目的、利益或娱乐而联合或正式组织起来的一群人为达成特定目标、任务，而结合在一起的两个或两个以上的个体所组成，其彼此间具有相互依赖的互动关系。” 大家觉得“团队”和“团体”有什么差别呢？其实说的通俗易懂一点就是“团队”中的个体相互之间有感情在里面，他们相互信任。而“团体”中的个体相互之间没有那么浓烈的情感，他们之间更多的联系是关于利益，相互之间的因利益而协作，也由可能因利益而起冲突。 一个“团队”有着自己独特的特征：一、明确的目标。团队成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义；二、相关的技能。团队成员具备实现目标所需要的基本技能，并能够良好合作；三、相互间信任。每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑；四、共同的诺言。这是团队成员对完成目标的奉献精神； 五、良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流；六、谈判的技能。高效的团队内部成员间角色是经常发生变化的，这要求团队成员具有充分的谈判技能；七、合适的领导。高效团队的领导往往担任的是教练或后盾的作用，他们对团队提供指导和支持，而不是试图去控制下属；八、内部与外部的支持。既包括内部合理的基础结构，也包括外部给予必要的资源条件。 这其中有几点很重要，我并不说其他的就不重要，而是相对而言，它们要更重要一点，那就是：良好沟通、相互之间的信任和明确的目标。 “团队”和“团体”之间有着诸多的差异：一、在领导方面，作为群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权；二、目标方面，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标；三、协作方面，协作性是群体和团队最根本的差异，群体的协作性可能是中等程度的，有时成员还有些消极，有些对立；但团队中是一种齐心协力的气氛；四、责任方面，群体的领导者要负很大责任，而团队中除了领导者要负责之外，每一个团队的成员也要负责，甚至要一起相互作用，共同负责；五、技能方面，群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合；六、结果方面，群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。 团队精神 我们很少说一个团队成功与否，但也会比较团队之间的好与坏，虽然我们不说哪个团队多差多差，但是我们往往能记住那些优秀的团队，并且希望自己也是其中的一员，或者自己所在的团队也可以如此这般的优秀或者比其更优秀。 那么什么样的团队才是一个优秀的团队呢？有一种比较概括的回答就是——“一个有团队精神的团队是一个优秀的团队”。那“团队精神”又是什么东西呢？它究竟是什么样的一种精神呢？ 刚刚我们看了“团队”的特征，要了解“团队精神”就再看看“团队”需要具备的要素，只有充分的了解了“团队”，才可以更显而易见的明白什么是“团队精神”，才可以更好地建设“优秀团队”。 “所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成