美国妇女就业政策变迁.pdfVIP

31 女性研究 果把就业看成目的，为就业而就业，那就不是市场经济了。 运行效率。 总之，促进女性就业，需要政府首先承担起自身的责任，当 第二种假设:女性劳动能力弱子男性，正因为如此，政府公 然，这种承担应该符合社会主义市场经济的原则。 共政策要向弱势群体倾斜，像优待残疾人就业一样优待女性， 像确定残疾人就业比例那样确定女性就业比例⑨。 注释: 笔者评论:第一，女性劳动能力总体上弱于男性，笔者有同 ①黄华华:招聘女主很麻烦，那你是怎么来的? (人民日报)2007 样的认识。这是因为男性比女性更适合当代人力环境随着 年5 月 25 日.(羊城晚报)2007 年5 月 16 日。 入力环境的改善，比如劳动工具和作业环境改良，产业结构 ②劳动保障部公布近年来我国社会保险事业基本情况，中央政府 升级等，男女两性就业率差距会渐渐缩小，回顾百年世界妇女 网站 hllp:/. cn/gzdν2即7 -1l/29/contenl_820307. h恤，及即7 就业史，妇女就业率呈明显的不断上升趋势，这是经济发展的 年 11 月 29 日。 自然需要，而不是靠女性按比例就业来实现的。 ③ 2007 年劳动和社会保障事业发展统计公报。 第二，对女性不同的生理因素采取不同的公共政策。在既 ④潘锦棠:北京市女职工劳动保护费用调查分析，(妇女研究论 定的人力环境下，当前女性就业竞争力相对较弱主要是其自 丛归∞5 年第2 期。 然生理的原因，生理因素在理论上可以分为两类，一类是与女 ⑤未公开发表。 性生育功能有关，比如停工休产假;一类是生育功能以外的其 ⑥潘锦棠:性别人力资本理论.中国人民大学学报》筑四年第3 期。 他生理因素，比如体力和速度不及男性。对于女性因为要承担 ⑦糯锦棠:北京市女大学生就业供求意向调查分析， (北京社会科 学)2004 年第3 期。 生育职能而影响就业竞争力，公共政策应该予以补偿，因为生 ⑧《马克思恩格斯选集》第 1 卷.第 254 页。 儿育女也是全社会的事，比如在法律层面上制定女工劳动保护 ⑨《残疾人就业条例)(2即7 年5 月 1 日起施行):第八条用人单 和生育保险条例，并予推广和执行;对于生育功能以外的其他 位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的王种、岗位。 主理弱势，公共政策就不必倾斜，否则一部分竞争力稍弱的男 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 性(相对与较强的