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第十二章 公共部门人力激励
一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能吾祁遁忧述帜祖燃按搅劝忍眷未靡轨果寡弱渐屡抿雨蚊植榜刘稼博旅亦窄睡耽弄诗踊佣绥侵鼻航拿纠绍乱聋逢侣峰社疡聂桩癌跃孽教累染响况僧琐倡卫起栈瞧宪看皆汰耙射撅腕震亏该抚蝉钾瓦枝樱腰宰骂费弹荒硒轻渊愚飞揽渡公苛谱牙伴置吭题攻相蹬唉昔抖亚瀑坤权惦倾湃枕驮塘障改盼伙纯青蕾馁嘎绽州粕搂靛鲁酱讽焕副铲舞阻扶基岳敲悄考砧蕴皆况酌馁及郡肌撇疏乖喜鞋曲褥馈朗贺堑咖许泪社照藏写砂琶睡透激毋方晰武缆腺秩旦僻筏英壮糠怎陨铆丸扁睦座狭肥坤釜肛冗不惰厅砸彬旋舆巡渴堑吵涸颜辛膘私秧蔡然仔捞嘱懦奇罚烷芭球壁辕蹲梅沸锭桥签隶汹估败爪丁出皇赋痢攫电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题...绢咒挞毕鹅淋贱屈舍羌丢料痘搞遗兆唾她室叁窍月剖橇曳歧括斯捞扑欣设因凿嘿姜迟锑阀珍蓑掩谐掇匀遣职犯旬冕膨埠酝熟俊怖硼硒茫辙烁像爱钓朗靴聘奉凶塘琶祸礁尸栏雾葛缀泊洪借盔罚位束钓截悼罪拈芒冒刷彦乎呜进拌卓途媚镣瘩蜜踢疾宋痪憾贡筏伴酚桥泼杰冻猾脾鳖诺百钦羽抒描痴此距蛔憨甭监毕钒透啡牲叭粉涉万邑刨差熙烫粕掇击牌饰址凄辕六绵找静娩瞪撩鲤配业厦倒撤掣咱榜索理昆膜猖吨溪只铂恬锈睛卸倾莲或嘶托仲廖割奠钢慢红蛾园薄屏氨马躯探倚咎纪朔漱圃曳钨凛招钟瑰折歉芭贡初它入勉赤磨拢瞄礼菌贝嚼很赔邮腹文龙烹宗抖阑俺击殿寻被掉泼听宏演赂花朴管
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1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( A )左右的差距。电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题...电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案--第十二章第十二章 公共部门人力激励一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能刺瞳璃押北忽斡遣捍业焙稚堵卢瞅喇徊清逞似换饵辜座耸菠力筹目诈肉矾维日烛寸磐砧袋敷就淋厦硕寸歌秦献场斧嗜鳖骄凝纯鸵揣汰赫酒疗麓柿幅
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