每期一案劳动者享有工伤与雇主责任请求选择权.pdfVIP

每期一家: 势动者享有工伤与庭主 责任请求选择权 文/徐小年 I案情1 担民事责任的，应当承担民事责任α 作为我国民事法律忧阶 原告孪某为光华劳努公词职工，光华野费公司未为原告 相对最高的法律，具效率高于行政法规、地古法规以及司法 办理社会保险。 2∞7 年门月李某受光华公司指派到报告 解释的规炬。也就是只要存在公民就者法入侵害他人的人 机械公司从事清洁工作。 2008 年 8 月 9 日，赵某(无操作 身和财产的行为，均应依据法律的规定承担相应的责任，而 证)~光华公司指派到被告机械公词驾驶铲车(被告机械公 不存在健权的性质属于工伤、一般债权还是特殊侵权，有鉴 词所有) ，赵蕉在操作铲车过程中，攘唬原告李果，造成原告 于此，只要捋合《民法i愚则》第一百零六条的规定，法院应当 李某各项损失 85∞0 余元，原告李某及光华劳务公司未申 受理并依据实体法律规定作出裁判。最高人民法院《关于审 请工伤认定，原告李某也未进行劳动能力鉴定，也未申请仲 理人身损害赔偿案件适用法律精平问题的解?勃第九条规 裁。现原告李某直撩起诉要求被告机械公司承担赔偿责任。 定从事雇佣活动是指从事黯ì.愤权或者指示班回内的 说讼中，被告机械公司要求追加光华劳务公司为被告;法院 生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范 同时依职帜遍加驾驶员赵某为被告。被告机械公司抗辩认 围，但真表现形式是瞌行职务或者与履行职务有内在联系 为，原告李某来光华劳务公司职工，属于工伤，具与原告李 的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条规定雇员在从 某之间仅为劳务关系，故其不承担责任;被告光华公司及被 事雇佣活功中遭受，人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 告献某均未到脏应诉。 关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 I审判1 请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 审理中，原告李某认为，其是为被告机械公词服务的， 雇主承担赔偿责任后，可以向第二三人谊偿。雇员在从事雇佣 在服务过程中受伤，作为蛋就餐，被告机械公司应当承担责 活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分f骂人知遇 任;被告机械公词认为，其并未雇佣原告李某，也未与原告 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质