- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
泛福利化背景下门诊统筹更应坚守按规律办事.pdf
-观察思毒
费制度(而不仅仅是付费方式)改
好病的却必须位高级病房,这便是 来的.所以,对不合理收费,老子
根本没想管,是没去管. 2009 年颁 革.根据国际和我国一些地区的经
豪华住院的来历. 有人说, 豪华
检查、 豪华材料、豪华住院等不正 友的新医改文件强调管办分开,是 验,付费制度改革要用打组合拳
的方式进行综合治理,才能发挥更
有针对性的,但走出这一步很艰难.
常现象的相继发生,都是豪华药方
为什么?其深层的奥秘令人深思. 大的威力,收到最佳效果,不是某
惹的祸. 仔细想一想, 不无道理.
那么,治理不合理收费是不是 一种支付方式就能解决问题的. 打
其次, 管办不分的管理体制对
就没有招了呢?也不尽然.医疗保 好组合拳,不是单纯地把几种付
医疗服务提供方的不合理收费起到
费方式简单地拼凑在一起就能奏效
险就可发挥它应有的作用.这里所
了护卫的作用.尽管谁也没有
声称医疗服务提供方可以搞不合理 说的医保的作用,首先还不是指医 的,必须引进一种机制,组合~
才能打得有力、有利、 有效,这就
收费, 但却允许搞创收,而且层层 保监管.面对普遍存在、 乱象丛生
是医疗保险经办方与 医疗服务提供
都有刚性的创收指标是人人皆知的. 的不合理收费现象, 仅靠经办机构
创收的口子一开,合理与不合理的 势单力薄的监管难免力不从心. 所 方的谈判机制.当前,全国正在椎
进医保付费制度改革.在这项改革
界限就顾不了那么多了, 而且营与 以,医疗保险要在治理不合理收费
中发挥应有的作用, 必须寻求具有 中,有三个关键词不可忽视: 组合卒,
办是 老子与儿子的关系,
主导作用的途径,这就是医保付 谈判机制,打包付费.
哪有老子不希望儿子富起
泛福利化背景下
门诊统筹更应坚守按规律办事
口文/ 方少华
当前,社会保险领域最缺的是按规律 实现有限的保险基金最佳配直,即实现将
办事, 最需要的当然也是按规律办事. 因 疾病负担的风险在健康人群和患病人群之
为社会保险领域的泛福利化倾向在社会各
间进行有效分担, 也实现在人的一生中健
界包括政府管理人员 中十分明显, 由此引 廉时段与疾病时段之间的合理分担, 从而
发各种盲目提高待遇的做法接踵而至;全 实现医保基金经济效益和社会效益的均
民免费医疗的争论曾经一度甚嚣尘土. 在 街.而这一均衡既取决于制度建立后的管
这样的背景下,基本医疗保险门诊统筹制
您可能关注的文档
- 残疾管理策略在美国雇员补偿制度中的运用.pdf
- 残疾精神分裂症患者综合医疗干预效果研究.pdf
- 残疾群体的心理问题分析.pdf
- 残疾群体的污名效应及其社会影响.pdf
- 残疾职校生就业服务需求:现状、特点与对策.pdf
- 残疾观的演变欧洲的例证与启示.pdf
- 残疾证"热卖"折射残保金收用漏洞.pdf
- 残疾赔偿金与死亡赔偿金的法律性质分析.pdf
- 残疾赔偿金和死亡赔偿金的性质讨论.pdf
- 残疾赔偿金的赔偿年限之我见.pdf
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)