2012年系统班论说文.pptVIP

常见题型 一、以“XX”为题，写一篇论说文（命题作文） 二、以“XX”为话题，写一篇论说文（话题作文） 三、根据以下材料，自拟题目，写一篇论说文（材料作文） 四、根据以下材料，围绕企业管理写一篇论说文。 五、对上述观点进行分析，论述你支持或反对者一观点的理由，可根据经验、观察或者阅读，用具体理由或实例佐证自己的观点，题目自拟。（观点分析） 六、根据下述内容自拟题目写一篇短文说明如果你是决策者，在当时情况下你会作出何种选择。并解释决策依据。（案例分析） 常见题型 按考试可能性划分 1、材料作文 2、话题作文 3、观点分析 4、命题作文 5、案例分析 难度适当，概率较高，复习重点 复习建议 1、审题立意 2、撰写题干 3、落笔成文 常考主题汇总 管理类：品牌、用人、责任、竞争、合作、创新、 变革、沟通、制度、诚信、敬业、发展、 开拓、激进与渐进 理想类：梦想、心态、争先、专注、求知、精神、 远见、真理、潜能、坚持 情感类：协助、尊重、奉献、激励、宽容、兴趣、 利与义、乐观、道德 意志类：信心、耐心、决心、恒心、整体与局部、 毅力、压力、实践、动力 通用模块 八股文模块 1 开头（观点的提出。概述材料，提出论点。） 2 理论论证——必要概念的界定、原因的分析，为什么（讲道理，说不出，背名言）。必要 3 事实论证（举例说明）必要 4 反面论证（如果不这样，会有哪些坏处） 5 联系实际（正面或反面，略写或不写） 6 如何做到？（方法的分析，略写或不写） 7 补充纠偏（全面考虑，旨在纠偏补充解惑，略写或不写。） 8 结尾。（总结和提升全文观点，呼应开头，口号。） 通用模块 框架式模块 审题立意 命题作文审题 以“小议企业领导者的素质”为题，写一篇500字左右的议论文。 1、概论企业领导者为什么需要高的素质？ 2、专论企业领导者为什么需要某种素质？ 为什么企业领导者需要高素质？ 1、企业资源的有效利用 2、下属员工的生存状态 3、领导者威信和领导力 审题立意 命题作文审题 以“三鹿奶粉事件所想到的”为题，写一篇700字左右的论说文。 拟：企业为什么需要道德经营？ 1、是对企业自己负责 2、是对广大消费者负责 3、是对国家、社会负责 想到：企业责任、诚信、制度、长远发展、监督机制、道德与利益等等。 * 备战2012年写作论说文 主讲人：凌晨 论说文的考试形式有二种：命题作文、基于文字材料的自由命题作文。每次考试为其中一种形式。要求考生在准确、全面地理解题意的基础上，对命题或材料所给观点进行分析，表明自己的观点并加以论证。 文章要求思想健康、观点明确、论据充足、论证严密、结构合理、语言流畅。 论证有效性分析30分，论说文35分，共65分 看看到底什么是论说文？ 论说文大纲 （1）按照内容、结构、语言三项综合评分，占30分。 一类卷26-30分：紧扣题意，立意深刻，中心突出，论证充分，结构完整， 语言流畅。 二类卷21-25分：切合题意，立意较深刻，中心明确，论证比较充分，结构 较完整，语句通顺。 三类卷16-20分：基本切题，中心基本明确，论证基本合理，结构尚完整， 语句较通顺，有少量语病。 四类卷11-15分：不太切题，中心不太明确，论证有缺陷，结构不够完整， 语句不够通顺，有较多语病。 五类卷6-10分：偏离题意，中心不明确，论证有较多缺陷，结构有残缺，层 次比较混乱，语句不通，有很多语病。 六类卷0-5分：观点错误，背离题意或与试题无关，结构严重残缺，层次混 乱，语句严重不通。 （2）其他，占5分。 所拟题目切题，2分；所拟题目一般，1分；未拟题目，0分。 书写（包括文字和标点符号）规范，2分。若有错别字每3个扣1分，重复的不计；标点符号若有明显错误，酌情扣分；扣满2分为止。 卷面整洁清楚，1分；卷面不整洁，书写潦草，0分。 评分标准（P4） 历年论说文考试主题总结 97年1月 品牌建设 97年10月 格言 98年1月 儿童高消费 98年10月 过程的重要性 99年1月 厚积薄发，付出与回报 99年10月 领导者的素质 00年1月 成功是失败之母，居安思危 00年10月 从小养成好习惯 01年1月 坚持，毅力，恒心