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本报告基于会计经理/主管岗位胜任力模型分析得出 应试者：刘阳 编号：1306060002 测试时间：2013-06-06                            综合指标                       1 匹配度 1.通用能力岗位胜任力(TOP50):89% 本图为受测者在六项通用能力上与该常模排名中居50%者的得分对比而成，图中填满部分越多，得分 越高。  受测者    胜任力 匹配度 2.通用能力岗位标杆(TOP10):68% 本图为受测者在六项通用能力上与该常模排名中居10%者的得分对比而成，图中填满部分越多，得分 越高。  受测者  标杆 匹配度 3.专项能力岗位胜任力(TOP50):74% 本图为受测者在四项专项能力上与该常模排名中居50%者的得分对比而成，图中填满部分越多，得分 越高。  受测者  胜任力 匹配度 4.专项能力岗位标杆(TOP10):54% 本图为受测者在四项专项能力上与该常模排名中居10%者的得分对比而成，图中填满部分越多，得分 越高。  受测者  标杆 综合数据评估表       基于胜任力素质模型理论，将测试者得分与同岗位人群的岗位胜任力常模、标杆匹配度常 模进行比较，横向对比，得出精准的数据结果，为企业决策提供参考。                    能力分类                岗位胜任力                  岗位标杆                  通用能力 89% 68%                  专项能力 74% 54%                  综合评定 数据显示测试者完全胜任该岗位，并有优秀的工作表现。 忠诚度       表现个体对组织文化的认同、对工作的态度，以及当组织出现危机时，个体在个人利益与组织 利益之间的取舍倾向。            忠诚度较高，较认可企业文化、环境，相信企业能为其提供一定的发 展机会和物质回报，能比较认真负责地完成分内工作；在不需要牺牲重大 较好 个人利益的情况下，能维护组织利益；在企业处于困境时，能付出一定的努 力，不会立刻选择离职。   心理健康        旨在评估个体在基本心理活动的过程内容是否完整、是否协调一致，即认识、情感、意志、行为 是否协调；适应社会，与社会保持同步的程度如何。           心理健康状况尚可，情绪比较稳定，心态通常较为积极；有一定的自 信