专题报道育工本钱,质量第一.docVIP

育人为本、质量第一 --怀铁一中发展纪实 2011年是不平凡的一年，对于扎根于怀化这片沃土上的教育明珠怀铁一中来说跟不平凡，怀化市市委市政府教育强市的和风，让怀铁一中这一刻参天大树更加枝根硕叶茂，舒枝吐蕊，春华秋实。 怀铁一中人，本着人本立校、人文兴校、人才强校 的办学理念和一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的服务宗旨，求实进取、开拓创新，凭着献身教育的崇高信念，用道德和智慧的甘泉，浇灌出了怀铁一中素质教育的百花园。当人们还在为怀铁一中两度获得省高考状元的神奇啧啧不已时，2011年，怀铁一中又频传喜讯：先是高考，今年高考怀铁一中再次穿越瓶颈，谱写新篇，取得了令学生、家长、学校和社会都比较满意的高考成绩，二本以上上线率创全国恢复高考以来怀化市最好水平，让尽量多的学生踏入自己心仪的高校平台，接着，十月的金风又吹来了怀铁一中荣获北京大学校长实名制推荐资质的好消息，为铁一中学子吹响拼搏奋进的号角。 人们不禁把眼光聚焦于怀铁一中那片神奇的校园，究竟有什么绝招让怀铁一中人屡创奇迹，给怀化人民带来一份又一份惊喜？带着这样的疑问，本报记者采访了怀铁一中校长罗霞女士及部分老师，综合其发展经验，和本报读者分享。 摘取民主决策和管理的蟠桃 2010年底，前任校长的任期届满，新帅上任，怀铁一中原副校长罗霞同志披甲低调上马。考虑到学校刚走完从企业子弟学校回归地方学校的过渡期，各项工作依然存在着其特殊性， 罗霞同志带领学校领导班子学校多次专题研究，在决策和管理上寻找新的有效途径，很快地作出了调整： （一）广泛征求全体教职员工的意见，学校拟出征集意见提纲，印成表格发放到各处室，请全体教职员工发表意见，老师们以电子邮件或书面的形式把自己的意见提交给学校，学校组织教代会代表专题讨论，做出决策，付诸实施。民主的智慧是无穷的，铁一中人以家庭成员的姿态提出的建议，做出的选择是利于铁一中发展的，铁一中人为实现自己的梦想全心投入，激情满怀。（二）进一步创设能让全体教职员工既统一步调又能各显神通的优良环境；组建由各学科带头人组成的教学智囊团，真正把握教学改革的脉搏，使教学工作走上新的台阶；（三）树立精品意识，订立新的工作目标，让同志们跳起来摘桃子；面向全体学生，出台新的奖励措施，充分调动全体教师的工作积极性。 理念是行动的先导，决策是行动的指南。怀铁一中人把教学工作定位为为各位有志学子提供最好的学习平台、最优质的成长环境，最好的教学服务。让每个学生都享受成功的喜悦，帮助同学们实现最美好的梦想。并为每个学生定制合适的教育方案，帮助每个学生做好升学、就业、走向国际和成功人生的准备，使所有进入铁一中的学子都具有铸大德、求大智、干大事的大视野、高境界，力求使他们具有高贵的教养、美好的心灵、渊博的学识、智慧的头脑、健壮的体魄、宽广的胸怀、活泼的个性和出色的才能，使他们成为具有中国灵魂和国际眼光的人才。 老师们综合研究全体学生的具体情况，摸底子、找对策，深入思考、大胆改革，问课堂教学要质量、问科学管理要质量。立足课内、放眼课外，立足校内、放眼校外，立足今天、放眼明天，大家分工合作，务实进取，播撒在爱的种子，浇灌改革的琼浆，收获决策与管理的蟠桃。 让老师们在愉快的氛围中创造辉煌 学校的快速发展，离不开高素质的教师队伍，教师是我们的最宝贵的财富，我们应该珍惜他们、保护他们，怀铁一中决不提倡以老师的健康为代价换取学校的发展。、学校领导竭力为老师们营造愉快的工作氛围，让每一位教师愉快地工作。首先，定期或不定期地给老师们安排文体活动，诸如篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、跳绳赛、拔河赛、登山赛等等，近期，他们又会和湖南移动怀化总公司联合在11月份开展全校师生乒乓球赛，12月份，开展登山比赛，让老师们张弛有序，劳逸结合；第二，开展温情在我心活动，每当节日来临，学校会特别安排庆祝活动，今年元旦节，我校隆重迎接新年到来，各年级组排练了非常精彩的文艺节目，一起欢欢喜喜过大年，让大家体会家的温馨，感受家的温暖。第三、安排老师外出到山东、四川、上海等地的名优学校参观学习 ，仅今年9月，学校一次就派出了69位老师去山东昌乐二中学习，并安排时间让老师们登上了泰山之巅、体会“一览众山小”得到阔达境界，让老师们既能开阔视野、又能放飞自己的心情。第四、提高老师们的福利待遇和精神待遇，今年教师节，我们得到了湖南德天集团有限责任公司严家伟董事长和怀铁文体中心的肖主任的大力支持，举行了隆重的“感恩教师”庆祝活动，活动中表彰了一批优秀共产党员、优秀教师、学生最喜爱的老师、青年教学能手等共 31 人，和老师们共同分享喜悦。学校还记住了每个同志的生日，由工会负责代表学校及时致以生日的问候，老师们家有喜事，学校派人去祝贺，家有忧愁，学校派人去慰问，家有困难