对新时期提升企业政工干部素质几点思考.doc

对新时期提升企业政工干部素质的几点思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 摘 要 政工干部是推进企业和职工共同发展的骨干力量。在当前新的历史条件下，施工企业各级政工干部面临着深入、持续、科学创新党群工作方法和途径，更好地为企业、职工发展“双服务”的繁重任务。因此，我们必须深刻认识现实存在的各种困难和挑战，以促进企业和职工共同发展为最高目标，牢固树立三个观念，全面锤炼三种素质，持续提升三项能力，始终保持强力执行与落实的韧劲与锐气，做到推进企业发展有境界、有品位、有实效 关键词 企业 政工干部 素质 一、必须认清形势，牢固树立三个观念，始终做到推进企业发展有境界 在当前基建市场步伐总体放缓的严峻形势下，政工干部作为企业干部队伍的重要组成部分，不仅需要具备全面的管理知识，具有较强的业务能力，而且还需要具有比其他管理干部更高的综合素质。因此，企业政工干部必须有强烈的光荣感、责任感和使命感，自觉培养积极向上的价值取向，努力具备较高思想觉悟、良好精神修养，着力凸显在提升企业管理中无可替代的重要作用 1.终身学习的观念。政工干部要发挥管理职能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于归纳、概括、提炼和表达，就要通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果，这是一种高层次的管理方式，源于长期的学习、锻炼、思考和积累。如果放松了学习，理论功底浅，讲话没有思想高度，别人自然不信服；如果政策水平低，说外行话，做外行事，职工群众自然不佩服。因此，我们一定要始终保持旺盛的学习热情和工作激情，深入学习科学发展观等党的理论创新成果，扎实学习党的政策和企业党政管理业务，活到老，学到老，远离浮躁，远离诱惑，心无旁骛，沉心静气，持续夯实思想理论功底，不断脱贫、脱俗、脱愚，让脑袋富、知识丰、能力强、境界高 2.热爱党群工作的观念。“热爱”才能激情四射，才能创造成绩，才能精彩，才有意义。政工干部要热爱党群工作，就要注意克服自卑心理，直起腰板做人；就要注意克服盲从心理，站得高看得远；就要克服无所作为心理，用作为赢得地位；就要能够享受工作全过程，遇到阻力不后退，遇到挫折不气馁，始终全身心地投入，不懈地去付出、去奋斗。实践中要忠于党的领导，忠于企业，依靠职工群众，倾心服务职工群众，坚定不移推进企业与职工共同发展。要学会自觉运用民主集中制的基本方法开展工作，对企业“三重一大”问题严格遵照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策，并能够支持行政领导正确行使职权，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用 3.吃苦奉献的观念。党群工作的服务性、群众性、无偿性，决定了企业政工干部必须把吃苦奉献作为行为准则。奉献意味着自觉自愿、心甘情愿地付出，即使是酸甜苦辣、没有回报也不后悔。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是对“奉献”最形象、生动的诠释，是形容“伟大”寓于“平凡”的佳语良句。如果把新时期企业党群工作比喻成为“春蚕”和“蜡炬”，那么政工干部所做的一切就是用实际表现和行为对最有价值人生观进行的阐释和注解。因此，必须始终恪守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献企业的职业道德，不打折扣、不讲价钱、自觉自愿地干好事、带好头，为企业所需要，受职工所欢迎，向雷锋、郭明义那样发挥好模范表率作用，做“一颗永不生锈的螺丝钉”，在实际工作中展现人生价值和境界 二、必须正视挑战，全面锤炼三种素质，始终做到推进企业发展有品位 目前由于企业个别党员干部不良工作作风的“痼疾”，使干群关系受到伤害；由于社会消极文化影响，对党的群众工作造成干扰；由于社会转型发展中，人民内部矛盾情况多变、特点翻新、难题待解，给做好新时期党群工作带来严峻挑战。这就要求企业各级政工干部理性应对各种挑战，以饱满的激情不断点亮做好群众工作的思想之火；修养增魅力，以优良修为不断夯实做好群众工作的作风之基；实践学方法，以艺术的力量不断拓开群众工作的效果之门，逐步砥砺、培养、锻造并具备以下三种核心素质： 一是总揽全局协调各方的管理水平。要增强沟通能力，熟悉企业内外互动状况，善于倾听各种心声，有较强的认同基础与理解共鸣；要增强协调能力，能敏锐地觉察潜在矛盾和情绪，并以妥善、有效的策略化解冲突，把握消除矛盾的主动权；要增强决策与执行能力，深谋远虑非视野短浅，有远见卓识不“井底之蛙”，能够独立决断、合力分解、有效协调、高效落实； 要增强统驭与培训能力，不断赢得职工的信任和理解，逐步打造并拥有一个实力坚强的工作团队。实践中要不断提升业务素质和管理水平，练就深厚的文字功底和由浅入深、由表入里的分析、判断能力，练就科学的工作方法和透过现象看本质、解决矛盾抓关键的执行能力，练就化解矛盾、凝心聚力的能力。通过不断学习与实