歇息关系治理.docVIP

第六篇 劳动关系管理 第二十章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的特征与解决途径 1.劳动争议的法律特征 2.解决劳动争议的途径 我国解决劳动争议适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 （1)劳动者与用人单位发生争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求劳动争议调解委员会解决劳动争议，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出要求以仲裁方式解决劳动争议。 （2)对于当事人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解。 （3)对于当事人申请仲裁的案件，无论是否经过劳动争议调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会都应依法予以仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，任何一方都有权向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法进行审理，但当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解。 （4)对于人民法院做出的已经发生法律效力的判决、裁决，当事人必须履行。 二、劳动争议的处理原则 1. 调解原则 调解原则是在第三者主持下，依法劝说争议双方当事人通过民主协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除争议的原则 2. 合法原则 合法原则是指劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要符合法律规定，既要符合程序法，也要符合实体法。 3. 公正原则 公正原则指劳动争议处理机构的处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务，不得袒护任何一方。 4. 及时处理原则 5.工会参加与劳动争议处理 第二节 劳动争议调解 劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。 一、劳动争议调解的范围和原则 1．劳动争议的范围 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，这些争议可以是对有关法规的条件、原则和程序意见不一致也可以是某一方违反相关法规所引起；可以是因执行国家有关工资（含奖金、津贴和补贴）、社会保险（含工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、病假待遇及死亡丧葬抚恤等）、福利、培训、劳动保护（含工作时间和休息时间、休假、职业安全卫生措施，女职工和未成年人的特殊保护）的规定而发生的争议；也可以是因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；或者是法律、法规规定应依法调解的其他劳动争议。 二、劳动争议调解的组织——劳动争议调解委员会 三、劳动争议的调解程序 四、劳动争议调解协议的效力：对双方当事人具有约束力 第三节 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出公正判断和裁决，并对当事人均有约束和强制执行力的劳动争议处理方式。 一、劳动争议仲裁原则和机构 1.劳动争议仲裁的性质和原则 （1)劳动争议仲裁具有强制性、及时性的特点。只要是一方提出，无论另一方是否愿意，均可以请求劳动争议仲裁机构仲裁。 （2)劳动争议仲裁的性质是具有法律效力的行政措施，兼有行政与司法的双重特征。 （3)劳动争议应遵循的原则有：先行调解原则、少数服从多数原则、回避原则和及时原则 2.劳动争议仲裁机构 （1)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方面的代表组成，主席由劳动行政部门代表担任。 （2)劳动争议仲裁办事机构是劳动行政部门的劳动争议处理机构，在劳动争议仲裁委员会的指导下，负责劳动争议处理的日常工作。 （3)应于开庭前五日将仲裁组成人员、开庭地点和时间通知当事人。仲裁庭受理仲裁申请之日起45日内结案，经仲裁委批准后，最长延期共计不超过60日。 二、劳动争议仲裁中的当事人和工会 三、劳动争议仲裁的时效和效力 根据法律的规定，当事人提出仲裁申请应在自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出，逾期不提出，则丧失了申请仲裁的权利。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 第二十一章 工伤与工伤保险 第一节 工伤与工伤保险概述 一、 工伤的概念及基本特征 1. 工伤的概念 工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。 2. 工伤的基本特征 （1） 工伤是由于工作原因对职工造成的伤害 （2） 工伤是对职工的人身伤害 二、工伤保险的概念及特征 工伤保险的基本特征包括以下几个方面： （1） 工伤保险具有法定性 （2） 工伤保险具有救济性 （3） 工伤保险具有社会性 三、工伤保险的原则 1.个人不缴费原则 2.社会统筹原则 3.一次性补偿和长期补偿相结合原则 4.无过错责任原则 5.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合原则 第二节 工伤保险