我国劳动关系若干法律问题探析.docVIP

我国劳动关系的若干法律问题探讨 　　摘 要 近些年来，随着社会的不断发展，劳动关系越来越普遍。劳动者的法律意识不断得到提高，因此劳动合同法规也越来越受到劳动者和用人单位的重视。劳动关系简单的来说就是在劳动者和用人单位之间通过法律的纽带所确立的权利与义务的关系。劳动关系的稳定对于社会的发展进步有着极其重要的作用，是社会和谐的基石。本文首先会指出我国劳动关系的现状以及中间存在的一些问题，并且对当前我国劳动关系的现状和在法律层面存在的一系列问题，本文将会系统地提出一些针对性措施，为出现较频繁的劳动关系上的冲突以及一些劳动纠纷提供较为合理的解决办法，竭力去维护劳动者的合法权益以及尽最大努力去维持劳动关系之间的平衡，希望能给大家带来一定的帮助 关键词 劳动关系 雇佣关系 劳动纠纷 法律问题 作者简介：吴锦荣，广东省惠州市公职律师事务所 中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.138 劳动关系作为一种发展已久的社会关系，已成为社会共同思考的一种关系的存在。在市场经济体制成熟的西方发达国家，其成熟的市场理论和法律制度对整个社会向前发展都有着非常重要的意义，而作为处在发展中国家层级的我国来说，其市场体制还在不断的健全和发展过程当中，基于生产力的社会关系和上层建筑还不那么完善。在我国，对于劳动关系的一些研究大都还停留在劳动关系当中的某些局面，大都还没能够统筹影响劳动关系的各个因素，不能够全面阐述劳动关系中存在的问题，在法律层面更是缺乏有效的全面的配套解决劳动关系的方案。要想分析我国劳动关系的现状和在法律层面存在的各种问题，我们必须进一步理清我国现有的一些劳动关系方面的法律规章制度，进一步理清劳务关系存在的客观前提条件，为减少劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，特别是处于社会弱势群体的那一部分劳动者的合法权益，充分劳动法律法规的指导意义 一、我国劳动关系的本质及法律特征 劳动关系关乎于两个主体人物关系，一方的当事人是劳动力的所有者，即劳动者，他们可以为用人单位任意支配自身所有的劳动力，并靠此从用人单位处获取自己的正当合适利益。而另一方的当事人则是用人单位，他们是生产资料的所有者和支配者，劳动力的需求者 在我国，关于劳动关系具有一定的法律特征，即首先，其具有特定的主体：企业资本所有者和企业劳动者；其次，我们需要明确劳动关系和劳动者之间的密切联系，即具有劳动能力的劳动者提供劳动，是劳动关系存在的首要前提，没有劳动者所提供的劳动，则他们之间的劳动关系便无从确立；再次，便是劳动关系的双重属性，即同时具备财产关系和人身关系。在劳动关系中，劳动者为其提供自身劳动力，而该用人单位则支付该劳动者相应的工资，从这个意义上说，其便建立了一种具有财产关系属性的社会关系，在劳动者提供劳动力的同时，其也须接受该用人单位的合理支配和管理，从这个意义上说，其又建立了一种具有人身属性的社会关系。另外，劳动关系还具有较为明显的一个特征，那边是横向关系和纵向关系间的相互交错。劳动者与用人单位具有平等性，他们都是各自财产上的独立所有者，且劳动市场上具有的劳动力等价交换原则，亦体现了劳动关系上的平等性这一特点，所以这便是劳动关系的横向关系，但是由于劳动力与劳动者是分不开的，所以他们之间还有一种人身关系的存在，劳动者必须听从该用人单位的指挥，从这个意义上说，劳动关系还具有一种纵向关系，所以劳动关系还是平等性与隶属性兼容的一种社会关系 二、我国劳动关系的现状分析及目前我国劳动关系存在的法律问题 （一）我国劳动关系的现状分析 1.国有企业劳动关系基本格局的转变： 近些年来，我国的经济发展蒸蒸日上的同时，经济体制亦进行改革的深水区。而作为市场化改革的先导，国有企业也在进行着一系列的探索。国企在市场化改革的过程中最重要的一个命题就是企业产权的转移，随着我国市场体制的日趋完备，国有企业的改革已基本实现市场化的要求，其国民经济主体的地位也进一步得到巩固。从另一层面讲，国有企业的市场化改革必然导致原有的固定的、长期的劳动关系格局发生改变。改革之初，企业与员工之间的主体责任权限界定非常模糊，产权也不明晰。改革后，企业与员工之间进行了市场化的分离，企业对于员工承担的责任变为有限。在国有企业市场化改革的进程中，员工原有权利的转变必然导致一部分员工的不满，在这个过程中引起的劳动纷争也逐年增多，对劳动关系的和谐稳定发展造成了一定的不利影响 2. 部分劳动者逐渐变成相对的弱势群体： 在市场中经济体制中，为了使资源的优势发挥到最大，使企业组合达到最优，必定会淘汰一部分劳动者，这部分劳动者我们通常称之为下岗职工；其次，我国是一个农业大多，农业人口占总人口的比例将近一半，许多农村的