浅谈新形势下做好高职院校毕业生就业工作..docVIP

浅谈新形势下做好高职院校毕业生就业工作 　　【摘要】本文分析了高职毕业生面临的新的就业形势和就业工作中存在的问题，并提出了一些对策：教育引导高职毕业生树立正确的就业择业观念、加强校企合作，实现订单式培养模式和构筑多维立体的就业服务信息平台 【关键词】高职毕业生；就业；问题；对策 【中图分类号】G718.5【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2012）12-0102-01 高职毕业生的就业问题，关系到人才资源的有效利用，关系到社会的和谐稳定；就业率的高低直接影响着高职院校的社会声誉和办学前景。新形势下做好高职院校毕业生就业工作，必须正确认识高职毕业生面临的就业形势，明确高职毕业生就业工作存在的问题并找出解决高职毕业生就业问题的对策 1高职毕业生面临的就业形势 近几年来，高职毕业生就业面临着严峻的形势，就业压力空前之大，主要原因在于：一是毕业生就业市场供大于求的局面不断加剧。据教育部提供的统计数据显示，2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人，　因此今年高校毕业生就业工作的任务更为艰巨和繁重。与此同时，国家经济发展的状况、国际金融危机对人才需求的不利影响，短期间对于人才的需求没有大幅度的提升，就业市场供大于求的局面不能够得到改观。二是用人单位高学历的追求也给高职毕业生就业带来了新的挑战。很多用人单位录用毕业生的自主空间较大，自行制定的录用标准和条件不切合毕业生的实际。事实上，不少用人单位不是从岗位的实际需要挑选人才，而是盲目“攀高学历”。这种重文凭轻能力的用人观无疑也太高了高职毕业生的就业门槛。基于这些因素，致使高职毕业生的就业压力日益凸现。为此，我们必须正确认清形势，准确把握高职毕业生的特点，抓住机遇，主动出击，下大力气坐好高职毕业生的就业工作 2高职毕业生就业工作存在的问题 结合我系部会计（卫生财会）、卫生信息与管理、食品贮运与营销、社区管理与服务专业以及其他兄弟系部几个专业近几年毕业生就业情况分析，笔者认为，造成高职毕业生就业困难的原因是多方面的 2.1社会环境因素的影响：一是高校毕业生举办的各种招聘会效果不佳，招聘的形式有待改进。从近几年举办的高校毕业生招聘会情况看，赶集式的人才招聘会浪费了大量的人力、财力、物力。毕业生为了找到心仪的工作，赶场似的参加了一系列招聘会，但成效却微乎其微。如果能分地区举办一些针对性比较强的招聘会，结果将大相径庭。如我系部每年都会举办食品专业专场招聘会，邀请一些与其专业相关的大型连锁超市及其他单位来我校进行专场招聘，现场就签约的同学就不在少数。食品贮运与营销专业毕业生的就业率一直名列全院各专业就业率的前茅，2012届一百多名毕业生更是达到了100%的就业率 二是用人单位盲目追求高学历。部分用人单位选择人才的观念不正确，也是造成当前毕业生就业难的一个重要原因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，一味追求高学历，还有的用人单位过于看中工作经验，认为应届毕业生只具备书本知识，动手能力差，实践经验弱，接收应届毕业生的积极性不高。殊不知高职院校的毕业生动手能力比一般高校毕业生都要强，还是以我系部食品贮运与营销专业毕业生为例，他们在校内拥有实训基地――苏州华润万家超市，从进校的第一个学期就进入超市进行校内实训，专业老师更是进驻超市进校现场授课，将书本知识与实践经验完全结合在一起 2.2学生自身及家庭因素的影响：一是毕业生本身就业观念存在问题。当前，毕业生的就业观念大多表现为对自己估计过高，就业期望值太高。很多毕业生都想留在苏州、无锡、常州等相对发达的地区而不愿去苏北地区特别是农村发展；都看重国家机关、国有企事业单位，而对于一些民营小企业的召唤却视而不见。最终造成了高不成低不就的就业局面，进一步导致了就业难现象的恶化。因此，转换毕业生的就业观念迫在眉睫 二是家长对待孩子就业的态度不明确。家长们总是把某一个职业作为孩子整个职业生涯过程中的终点而不是起点。其实，就业的选择可以多种多样，在多种多样职业的选择中，孩子们可以锻炼自己各方面的能力，经过几年的磨练，孩子们也能找到属于自己的人生舞台，从而实现自己的人生价值 2.3解决高职毕业生就业问题的对策：　在目前情况下，解决高职毕业生就业难的问题需要政府、社会、学校及毕业生自身多方面的努力。面对严峻的就业形势，我系部审时度势，转变工作思路，创新就业理念和工作方法；积极搭建平台，牵线搭桥，拓宽渠道；同时加强学生教育，正确引导，就业工作取得了可喜的成绩。截止到目前为止，2012届毕业生的协议就业率已达到99%。现以我系为例，就新形势下如何做好高职院校毕业生就业工作提出以下对策和建议 2.3.1教育引导高职毕业生树立正确的就业择业观念：当前所谓的就业难，一种情况是确实找不到工作，无