人力资源管理期刊论文投稿.PDFVIP

中国月期刊咨询网 人力资源管理期刊论文投稿 《人力资源管理》杂志投寄论文经本刊编委会审阅通过后，将在《人力资源管理》杂志上公开发表，论文发表后，杂 志社向作者赠送当期样刊以供使用。论文收到后一周内给予答复，注意:所投论文，文责自负。《人力资源管理》杂 志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心 学术支持，是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。《人力资源管 理》办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用 水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。 【主要栏目】 社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等 教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等 科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等 城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。 【征稿对象】 刊名：人力资源管理HumanResourceManagement 主办：内蒙古日报社 周期：月刊 出版地：北京市 语种：中文 开本：16开 ISSN：1673-8209 CN：15-1346/F 创刊时间：2006 人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询 机构工作人员。 投稿请按照以下格式整理您的文章：标题-作者-工作单位（地址、邮编）-摘要-关键词-正文-参考文献-作者 简介(性别、生年、籍贯、学历、职称、研究方向)-联系方式(电话) 中国月期刊咨询网 【投稿须知】 1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地 及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献等等， 2.如果有何基金（编号）资助，请注明在稿件题目下方。 2.题目要求最好不好超过40个字，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。 3.文稿篇幅（含图表）一般不超过10000字，文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文 字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。 4.文中的图、表应有自明性。图片不超过3幅，图像要清晰，层次要分明。 5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最 主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。 6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，1-7个工作日内审稿 7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字 性修改。 8.请作者自留备份稿，本部不退稿。 9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册 10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有 关事宜。 【最新目录】 2013年第11期目录 领航 (10)民营企业人力资源变革之道顾国锋 (14)地位低下的HR部门胜任力效能差两成文君 中国月期刊咨询网 (16)让医疗保险变得可信赖——一种新型医保模式的可信赖承诺苏珊J·维尔 (20)填补技术空白劳瑞·弗雷费尔德 CEO观点 (24)施永青的管理哲学：我“反”故我在思寰 (26)丁菱娟：请带着答案来找我丁菱娟 (28)变革!智能导向UP知识型组织续航力温金丰谢孟容 (30)摆脱“无脸”4步骤实习生化身雇主品牌种子夏康宁 前沿汇 (32)知识型员工流动原因与对策分析梁华 (33)破解企业中“小团队”的迷局王建括 (34)ABB创新大奖最终决出无 (35)我国产生两极分化的体制原因初探苏晓哲 (37)我国企业诚信